http://www.ars.at/forum/index.php Tue, 07 Sep 2010 14:57:05 +0200 Phorum 5.2.6a http://www.ars.at/forum/read.php?2,21033,21033#msg-21033 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21033,21033#msg-21033
Lt. KV Handel Arbeiter beträgt bei monatlicher Entlohnung der Grundstundenlohn für die Überstundenentlohnung 1/167 des Bruttomonatslohnes.

Zusätzlich zum Monatslohn wird auch monatlich eine Erschwerniszulage iHv 10% des Monatlohnes abgerechnet.

Meine Frage:
Ist bei der Berechnung der Überstundenentlohnung vom Monatslohn auszugehen oder vom Monatslohn + Erschwerniszulage.

z.B.
Monatslohn = EUR 1.500,00
Erschwerniszulage mtl. = EUR 150,00

es werden 5 Überstunden geleistet

Welche dieser Varianten ist für die Berechnung des Überstundengrundlohnes korrekt?:

1) Überstundengrundlohn = 49,40 ((=1.500,00 + 150,00):167x5) ODER
2) Überstundengrundlohn = 44,91 (= 1.500,00:167x5)

Bereits im Voraus vielen Dank für die Rückmeldung.]]> Manuela1234 ARS Personalverrechnungsforum Tue, 07 Sep 2010 14:01:19 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21032,21032#msg-21032 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21032,21032#msg-21032
Ich bräuchte den Rat eines Spezialisten!

Ich hätte 2 Fragen:

1. Ist es möglich für die Tätigkeit "wissenschaftliche Beratung" (im Forschungsbereich) einen Werkvertrag auszustellen?

2. Es sollen von polnischen Personen in Polen Bilder (es handelt sich um Bilder von Bodenbeschaffenheit diverser Straßenabschnitte) ausgewertet werden, die Auswertungen werden nach Österreich geschickt und dementsprechend auf Honorarbasis verrechnet. Kann ich auch für diese Personen einen Werkvertrag ausstellen?

Vielen Dank schon für Ihre Antwort im Voraus
MfG
Soustal Patricia]]> Soustal Patricia ARS Personalverrechnungsforum Tue, 07 Sep 2010 13:08:16 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21031,21031#msg-21031 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21031,21031#msg-21031
Wir bekommen für unseren Lehrling auf Antrag von der Wirtschaftskammer für die mit gutem Erfolg bestandene Lehrabschlußprüfung einen Förderbetrag in der Höhe von ¤ 200,--. Können wir dem, nun mehr nicht mehr Lehrling, sondern Gesellen, den Förderbetrag steuerfrei weitergeben?

Mfg
clma]]> clma ARS Personalverrechnungsforum Tue, 07 Sep 2010 12:00:46 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21029,21029#msg-21029 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21029,21029#msg-21029
Ein deutsches Unternehmen beschäftigt einen Außendienstmitarbeiter in Österreich. Da es sich um einen Handelsbetrieb handelt, muss der DN ja lt. AVRAG soviel verdienen, wie es im KV für Handelsangestellte vereinbart ist.
Gilt dieses AVRAG-Gesetz auch für die Reisekosten lt. KV oder nur hinsichtlich der Mindesgehälter?
Der DG möchte nämlich weniger RK bezahlen, als im KV steht.
Für eure Hilfe wäre ich sehr dankbar.

LG Marie]]> marie ARS Personalverrechnungsforum Tue, 07 Sep 2010 08:13:04 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21028,21028#msg-21028 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21028,21028#msg-21028
Habe schon anhand der Suchfunktion versucht meine Problemstellung zu erarbeiten.
Allerdings sind einige Fragen offen geblieben.

Folgender Fall: Mitarbeiterin Ende Karenz 16. Jänner. Erneuter Mutterschutz beginnt am 28. Jänner. Das heißt sie müsste 10 AT (bzw 13 Kalendertage) bei uns wieder arbeiten.

a) Wie funktioniert dies mit dem Wochengeld? Wenn Sie kein volles Versicherungsmonat im Dezember hat, wird das Wochengeld 180% vom Kinderbetreuungsgeld gerechnet oder?
b) Welche Möglichkeiten haben wir? Wie können wir die Zeitspanne überbrücken?
(für beide Seiten möglich günstig ... )

Meine Lösungsvorschläge wären:
b1) das sie regulär ihren Dienst antritt (ev. Möglichkeit mit Urlaub und Zeitguthaben arbeiten)
b2) dass sie den Dienst nicht antritt und somit den begünstigen Schutz "verliert" jedoch mit dem DG eine verlängerte Karenz vereinbaren kann (muss dieser sie dann wieder nach der 2 Karenz zurück nehmen?)

Von einer Beendigung des DV würde ich sehr abraten, auch wenn sie noch nicht weiß, ob sie nach dem zweiten Kind zurück gekommt.

Bitte um so viel Vorschläge (und erleuterte Folgen) wenn irgendwie möglich, BESTEN BESTEN DANK!]]> RamonaSpitzer ARS Personalverrechnungsforum Tue, 07 Sep 2010 07:50:13 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,21027,21027#msg-21027 http://www.ars.at/forum/read.php?3,21027,21027#msg-21027 Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen werden um 1,40% plus einer Aufrundung
Erhöhung sämtlicher Zulagen laut Lohnvertrag um 1,40%
Erhöhung der Dienstalterszulagen um 1,45%
Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.
KV-Abschluss per 1. 8. 2010]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Mon, 06 Sep 2010 17:43:05 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,21024,21024#msg-21024 http://www.ars.at/forum/read.php?3,21024,21024#msg-21024
Sozialrechtsänderungsgesetz 2010 – SRÄG 2010
Betrugsbekämpfungsgesetz 2010 – BBKG 2010


Anspruch auf Überstundenzuschlag für Anreise zur Störungsbehebung am Einsatzort

Arbeitszeitrechtliche Regelung des Veräußerer-KV geht nach Betriebsübergang nicht auf Erwerber-KV über

Schmutzzulage keine Aufwandsentschädigung sondern arbeitsrechtliches Entgelt

Beitragsfreier Monat nach dem BMSVG

ELDA Tipp: Beitragsgruppenermittlung leicht gemacht

Broschüre zur Sportlerbegünstigung

Krankenkassen stehen auf flipbooks

Informationen zur neuen Mindestsicherung

Die neue Verordnung zur „Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit“ – Fragen und Antworten – Teil V (Abschluss der Serie)

Fehlendes KFZ-Privatnutzungsverbot und fehlende Nachweise über ausschließlich berufliche Fahrten

Unzumutbarkeit der Verlegung des Wohnsitzes wegen Wochenendbetreuung der Kinder nach Scheidung

Bundesverfassungsgericht in Deutschland kippt die steuerliche Arbeitszimmerregelung

Montageprivileg – nächster Aufhebungsantrag des VwGH


Auswärtige Berufsausübung eines Kindes – Verordnungsgemeinde

Anforderungen an die Begründung eines Aufhebungsbescheides gemäß § 299 Abs. 1 BAO

Entsendung von in Österreich ansässigen FernfahrerInnen durch liechtensteinische bzw. schweizerische ArbeitgeberInnen

Freiwillige Selbstversicherung für Gattin contra Angehörigenbeitrag

Ambulanzgebühren als sonstige Bezüge

Ablösezahlungen für Deputate stellen keine Pensionsabfindung dar
Barwertgrenze für Hälftesteuersatz bei Pensionsabfindungen ist eine Freigrenze

Unzumutbarkeit der täglichen Rückkehr an den Familienwohnsitz durch sehr lange Tagesarbeitszeiten

Zumutbarkeit der Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel bei fiskaloptimaler Gestaltung der Gleitzeit

Höchstbeitrag für Familienheimfahrten kann nicht um fiktive Kosten für eine angemessene Wohnung erhöht werden

Vertreterpauschale für SAP-Consultant

Kollektivvertragsaktualisierungen – powered by HG-Datenbanken
Gewerbliche Mischfuttererzeugung – ArbeiterInnen
Ledererzeugende Industrie
Zuckerbäcker – ArbeiterInnen

www.entsendung.at

DBA mit Hongkong unterzeichnet

SV-Abkommen mit Korea unterzeichnet

Entsenderegel im SV-Abkommen Australien

Das praktische Lohnverrechnungsbeispiel
Zuverdienst bei PraktikantInnen

Das Schwerpunktthema
Sonderzahlungen – sonstige Bezüge – Spezialfragen]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Sun, 05 Sep 2010 14:48:40 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21023,21023#msg-21023 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21023,21023#msg-21023

Für fachliche Fragen in diesem Forum stehe ich gerne wieder ab 7. September 2010 zur Verfügung und zwar:

- für maximal fünf an diesem Tag gestellte Fragen,

- die von WPA oder WPA-AKÜ-AbonnentInnen gestellt werden,

- deren Registrierungs-e-mail-Adresse hier im ARS-Forum mit der Zustelladresse der Internetmagazines übereinstimmt.


Fragen, die davor gestellt werden (auch Rückmeldungen auf von mir gepostete Äußerungen, die vor diesem Datum im Forum landen) werden nicht bearbeitet (auch nicht nachträglich).

Das Forum ist aber frei und zu jeder Zeit zum wechselseitigen fachlichen Austausch und zu Rercherchen nutzbar.

Die oben genannten Einschränkungen betreffen nur meinen persönlichen support.]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsforum Sun, 05 Sep 2010 14:38:25 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21020,21020#msg-21020 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21020,21020#msg-21020
Wie ist das, wenn ein Lehrling so lange krank ist, dass er kein Entgelt von er Firma mehr bezieht. Gibt es hier auch die fiktive Bemessungsgrundlage für den BV-Beitrag oder ist die Zeit beitragsfrei? (Da ja auch das Teilentgelt für Lehrlinge schon BV-frei ist....)

Vielen Dank für die Unterstütung und schönes Wochenende!

Evi]]> Evi ARS Personalverrechnungsforum Fri, 03 Sep 2010 14:08:51 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,21017,21017#msg-21017 http://www.ars.at/forum/read.php?3,21017,21017#msg-21017
Die - allerdings bereits in diesem Forum gestellten - Fragen lauteten:

1. Stimmt es, dass die Bezahlung des BV-Beitrages durch den/die ArbeitgeberIn die Bemessungsgrundlage für DB/DZ/KommSt erhöht?

2. Stimmt es, dass die vom/von der ArbeitgeberIn ersetzten und belegmäßig nachgewiesenen Reisekosten oder direkt vom/von der ArbeitgeberIn getragene Reisekosten die Bemessungsgrundlage für DB/DZ/KommSt erhöhen?

Antwort:

Es verhält sich wie folgt:

Seitens des BMF gab es die Ansicht, dass die BV-Beiträge (Abfertigung-NEU; früher: MVK), die der/die ArbeitgeberIn für den/die freie/n DienstnehmerIn einbezahlt, die Bemessungsgsgrundlage für den DB, den DZ und die KommSt erhöhen.

Es gab zwar nie eine öffentliche Stellungnahme seitens des BMF dazu, allerdings haben mein Softwarepartner BMD Systemhaus und ich in dieser Angelegenheit - da wir durch die mit 1. 1. 2010 in Kraft getretene DB/DZ/KommSt-Pflicht für freie DienstnehmerInnen gem. § 4 Abs. 4 ASVG ein paar Praxisprobleme gemeinsam mit der Finanzverwaltung "abgeklopft" haben (allerdings war diese Frage nicht dabei, da wir nicht im Traum auf eine derartige Auslegung gestoßen wären) - genau diese Auskunft erhalten.

Mein Empfehlung war nun, vorerst dieser Auskunft mal Folge zu leisten, aber ev zugleich auch die UserInnen auf die Umstrittenheit (man könnte auch sagen: Absurdität) dieses Ergebnisses hinzuweisen und ev Übersteuerungsmöglichkeiten im Programm zur Verfügung zu stellen.

Denkt man dieses Ergebnis konsequent zu Ende, so müsste ja dann auch ganz klar der DienstgeberInnenanteil zur SV diese Bemessungsgrundlagen erhöhen.

Man berief sich seitens der Finanzverwaltung offensichtlich auf die Wendung "Gehälter UND SONSTIGE VERGÜTUNGEN..." in § 41 Abs. 3 zweiter Satz FLAG (bzw. gleichlautend § 5 Abs. 1 lit. a KommStG). Diese Worte in Verbindung mit der Entscheidung VwGH 2008/15/0260 vom 4. Februar 2009 (ausführlich dargestellt und kommentiert in WPA 6/2009, Artikel 201/2009) - in dieser Entscheidung ging es um die DB/DZ/KommSt-Pflicht von Reisekosten (die großteils sv-frei sind) - führten offenbar zu dieser - aus meiner Sicht - Fehlinterpretation der Finanzverwaltung.

Damit meine ich, dass man offenbar aus der Entscheidung VwGH 2008/15/0279 vom 28. Oktober 2009 (ausführlich kommentiert in WPA 21/2009, Artikel Nr. 794/2009) nicht viel lernen wollte.

Große Hoffnung allerdings auf eine Besserung überkommt mich, wenn ich den Entwurf zu den neuen "Kommunalsteuer-Richtlinien" lese. Dort nämlich wird ausdrücklich festgehalten, dass die vom/von der ArbeitgeberIn einbezahlten BMSVG-Beiträge für freie DienstnehmerInnen NICHT (mehr) zur Bemessungsgrundlage zählen.

Dies wird im Übrigen auch in Bezug auf die vom/von der ArbeitgeberIn tatsächlich ausgelegten und nach Beleg ersetzen Reisekosten festgehalten. Das bedeutet, dass wir nun kurz vor einer Klarstellung stehen, dass zwar weiterhin die pauschalen Diäten und KM-Gelder und pauschalen Nächtigungsgelder bei freien DienstnehmerInnen (§ 4 Abs. 4 ASVG) und wesentlich beteiligten geschäftsführenden GesellschafterInnen den Abgaben DB/DZ/KommSt unterliegen. Allerdings unterliegen die belegmäßig nachgewiesenen Reisespesen (Bahnticket, Flugticket, Hotelrechnung sowie die BELEGMÄSSIG NACHGEWIESENEN VERPFLEGUNGSAUFWENDUNGEN) bzw. die direkt vom/von der ArbeitgeberIn getragenen diesbezüglichen Aufwendungen nicht (mehr) diesen Abgaben.

Ich habe meine Antwort bewusst ausführlich gestaltet, da es bei den LeserInnen möglicherweise drei Gruppen gibt:

A) jene, die von den möglichen - hier angesprochenen - Pflichtigkeiten noch nie etwas gehört haben,

B) jene, die mitbekommen haben, dass hier möglicherweise ALLES pflichtig ist (siehe meine Schilderungen) sowie

C) jene, die sich dem "Diktat" der Finanz nicht unterwerfen wollten.

Keinesfalls wollte ich irgendwelche Verwirrungen schaffen, aber zugleich die Entstehungsgeschichten mitliefern, sodass jeder seinen Kenntnisstand verifizieren kann und zugleich den Ausblick auf die Zukunft erhält.]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Fri, 03 Sep 2010 09:27:05 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21016,21016#msg-21016 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21016,21016#msg-21016
Die - allerdings bereits in diesem Forum gestellten - Fragen lauteten:

1. Stimmt es, dass die Bezahlung des BV-Beitrages durch den/die ArbeitgeberIn die Bemessungsgrundlage für DB/DZ/KommSt erhöht?

2. Stimmt es, dass die vom/von der ArbeitgeberIn ersetzten und belegmäßig nachgewiesenen Reisekosten oder direkt vom/von der ArbeitgeberIn getragene Reisekosten die Bemessungsgrundlage für DB/DZ/KommSt erhöhen?

Antwort:

Es verhält sich wie folgt:

Seitens des BMF gab es die Ansicht, dass die BV-Beiträge (Abfertigung-NEU; früher: MVK), die der/die ArbeitgeberIn für den/die freie/n DienstnehmerIn einbezahlt, die Bemessungsgsgrundlage für den DB, den DZ und die KommSt erhöhen.

Es gab zwar nie eine öffentliche Stellungnahme seitens des BMF dazu, allerdings haben mein Softwarepartner BMD Systemhaus und ich in dieser Angelegenheit - da wir durch die mit 1. 1. 2010 in Kraft getretene DB/DZ/KommSt-Pflicht für freie DienstnehmerInnen gem. § 4 Abs. 4 ASVG ein paar Praxisprobleme gemeinsam mit der Finanzverwaltung "abgeklopft" haben (allerdings war diese Frage nicht dabei, da wir nicht im Traum auf eine derartige Auslegung gestoßen wären) - genau diese Auskunft erhalten.

Mein Empfehlung war nun, vorerst dieser Auskunft mal Folge zu leisten, aber ev zugleich auch die UserInnen auf die Umstrittenheit (man könnte auch sagen: Absurdität) dieses Ergebnisses hinzuweisen und ev Übersteuerungsmöglichkeiten im Programm zur Verfügung zu stellen.

Denkt man dieses Ergebnis konsequent zu Ende, so müsste ja dann auch ganz klar der DienstgeberInnenanteil zur SV diese Bemessungsgrundlagen erhöhen.

Man berief sich seitens der Finanzverwaltung offensichtlich auf die Wendung "Gehälter UND SONSTIGE VERGÜTUNGEN..." in § 41 Abs. 3 zweiter Satz FLAG (bzw. gleichlautend § 5 Abs. 1 lit. a KommStG). Diese Worte in Verbindung mit der Entscheidung VwGH 2008/15/0260 vom 4. Februar 2009 (ausführlich dargestellt und kommentiert in WPA 6/2009, Artikel 201/2009) - in dieser Entscheidung ging es um die DB/DZ/KommSt-Pflicht von Reisekosten (die großteils sv-frei sind) - führten offenbar zu dieser - aus meiner Sicht - Fehlinterpretation der Finanzverwaltung.

Damit meine ich, dass man offenbar aus der Entscheidung VwGH 2008/15/0279 vom 28. Oktober 2009 (ausführlich kommentiert in WPA 21/2009, Artikel Nr. 794/2009) nicht viel lernen wollte.

Große Hoffnung allerdings auf eine Besserung überkommt mich, wenn ich den Entwurf zu den neuen "Kommunalsteuer-Richtlinien" lese. Dort nämlich wird ausdrücklich festgehalten, dass die vom/von der ArbeitgeberIn einbezahlten BMSVG-Beiträge für freie DienstnehmerInnen NICHT (mehr) zur Bemessungsgrundlage zählen.

Dies wird im Übrigen auch in Bezug auf die vom/von der ArbeitgeberIn tatsächlich ausgelegten und nach Beleg ersetzen Reisekosten festgehalten. Das bedeutet, dass wir nun kurz vor einer Klarstellung stehen, dass zwar weiterhin die pauschalen Diäten und KM-Gelder und pauschalen Nächtigungsgelder bei freien DienstnehmerInnen (§ 4 Abs. 4 ASVG) und wesentlich beteiligten geschäftsführenden GesellschafterInnen den Abgaben DB/DZ/KommSt unterliegen. Allerdings unterliegen die belegmäßig nachgewiesenen Reisespesen (Bahnticket, Flugticket, Hotelrechnung UND DIE BELEGMÄSSIG NACHGEWIESENEN VERPFLEGUNGSAUFWENDUNGEN) bzw. die direkt vom/von der ArbeitgeberIn getragenen diesbezüglichen Aufwendungen nicht (mehr) diesen Abgaben.

Ich habe meine Antwort bewusst ausführlich gestaltet, da es bei den LeserInnen möglicherweise drei Gruppen gibt:

A) jene, die von den möglichen - hier angesprochenen - Pflichtigkeiten noch nie etwas gehört haben,

B) jene, die mitbekommen haben, dass hier möglicherweise ALLES pflichtig ist (siehe meine Schilderungen) sowie

C) jene, die sich dem "Diktat" der Finanz nicht unterwerfen wollten.

Keinesfalls wollte ich irgendwelche Verwirrungen schaffen, aber zugleich die Entstehungsgeschichten mitliefern, sodass jeder seinen Kenntnisstand verifizieren kann und zugleich den Ausblick auf die Zukunft erhält.]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsforum Fri, 03 Sep 2010 09:25:55 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21015,21015#msg-21015 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21015,21015#msg-21015

Für fachliche Fragen in diesem Forum stehe ich gerne wieder ab 7. September 2010 zur Verfügung und zwar:

- für maximal fünf an diesem Tag gestellte Fragen,

- die von WPA oder WPA-AKÜ-AbonnentInnen gestellt werden,

- deren Registrierungs-e-mail-Adresse hier im ARS-Forum mit der Zustelladresse der Internetmagazines übereinstimmt.


Fragen, die davor gestellt werden (auch Rückmeldungen auf von mir gepostete Äußerungen, die vor diesem Datum im Forum landen) werden nicht bearbeitet (auch nicht nachträglich).

Das Forum ist aber frei und zu jeder Zeit zum wechselseitigen fachlichen Austausch und zu Rercherchen nutzbar.

Die oben genannten Einschränkungen betreffen nur meinen persönlichen support.]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsforum Fri, 03 Sep 2010 08:51:24 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21012,21012#msg-21012 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21012,21012#msg-21012
ich bitte um Hilfe für folgenden Tatbestand:

ein Mitarbeiter hat per 31.08. gekündigt. Alle Ansprüche, d. h. auch aliquote Sonderzahlung und Urlaubsersatzleistung, wurde ausbezahlt.
Nun fängt dieser Mitarbeiter ab 01.10. wieder bei uns an. Es gibt bei uns den Gedanken, dass die Abmeldung storniert wird und der September
unbezahlter Urlaub wäre. Müsste dann die aliquoten Sonderzahlungen und die Urlaubsersatzleistung zurückbezahlt werden und dieser
Mitarbeiter für September die gesamte Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) zahlen, weil unbezahleter Urlaub bis 1 Monat?

Gibt es arbeitsrechtliche Hinderungsgründe, wenn es bei der Abmeldung per 31.08. bleibt und der Mitarbeiter per 01.10. einfach nur neu
angemeldet wird ? Dies wäre sicher der einfachere Weg.

Vielen Dank.]]> Wasol ARS Personalverrechnungsforum Mon, 06 Sep 2010 09:12:17 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21007,21007#msg-21007 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21007,21007#msg-21007
Eine DN ist seit 2009 in Karenz. Nun wird das DV einvernehmlich gelöst. Der offene Urlaub ist somit auszuzahlen. Wie gehe ich da vor?

Mach ich hier eine Anmeldung für 1 Tag bei der GKK und gleichzeitig die Abmeldung um die UE auszahlen zu können?

Vielen Dank!
Mela]]> Mela ARS Personalverrechnungsforum Thu, 02 Sep 2010 09:28:14 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21002,21002#msg-21002 http://www.ars.at/forum/read.php?2,21002,21002#msg-21002
Ich muss eine Handhabung zur Berechnungsbasis der Sonderzahlung erstellen.
Die Erläuterung der Berechnungsbasis befindet sich in einer Betriebsvereinbarung, da es für dieses Unternehmen keinen Kollektivvertrag gibt.

Die Erläuterung lautet wie folgt:
Allen Angestellten gebühren jährlich zwei weitere Monatsbezüge als Sonderzahlungen (13.u.14. Monatsbezug), welche mit dem Gehalt der Monate März (1.3.), Juni (1.6.), September (1.9.) und Dezember (1.12.) auszubezahlen sind

Jetzt wollte ich Fragen, ob Ihr in dem Fall auch nach den Bestimmungen der Berechnungsbasis für Verdienst/Entgelt vorhehen würdet - sprich Überstunden auch einbeziehen...

Vielen dank für Eure Meinung.

LG Stengg82]]> stengg82 ARS Personalverrechnungsforum Tue, 07 Sep 2010 08:40:05 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20992,20992#msg-20992 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20992,20992#msg-20992 liebes Forum,

ich hätte folgende Frage und hoffe, ihr könnt mir dabei helfen.
lt.KV AKÜ - IV. pkt.3 sind Beginn und Ende des DV festgelegt.
Die Fristen betragen, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
bis 3 Jahre - 2 Wochen
bis 5 Jahre - 3 Wochen
bis 10 Jahre - 5 Wochen
danach 7 Wochen

bedeutet nun die BIS Bezeichung - das bis Ende des 3.BJ - 2 Wochen Kündigungsfrist einzuhalten sind, ab 1.Tg.Beginn des 4.BJ bereits 3 Wochen Kündigungsfrist einzuhalten sind.

Bsp. DN eintritt: 1.6.2007 - Austritt: 30.11.2010
Beschäftigungsdauer mehr als 3 Jahre. - KÜ Frist von 3 Wochen korrekt?

mfg]]> obermo68 ARS Personalverrechnungsforum Wed, 01 Sep 2010 14:35:56 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20990,20990#msg-20990 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20990,20990#msg-20990
habe einen Fall, wo ich eure Hilfe bräuchte:

Dienstgeberkündigung, Handelsangestellter:
Eintritt 2006 als Lehrling, Ende Lehrzeit 1.2.2009, unbefristetes Dienstverh.
lt. Dienstvertrag Kündigung zum 15. u. Monatsletzten möglich

Da habe ich jetzt eigentlich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen, das hieße demnach ( wenn ich die Kündigung am 3.9.2010 ausspreche) Ende DV am 15.10.2010 - aber war es nicht immer so, dass die Kündigungsfrist des Dienstgebers nicht kürzer sein darf als die des Dienstnehmers wäre? Wenn DN kündigt würde das DV ja erst Ende Oktober enden.

Hat sich in der Rechtsansicht dahingend etwas geändert?


Würde mich über Hilfe freuen.

Eine Kollegin]]> Kollegin ARS Personalverrechnungsforum Thu, 02 Sep 2010 09:04:32 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20989,20989#msg-20989 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20989,20989#msg-20989
es kommt oft bei Betrieben vor (Gastgewerbe) die einen Freiluftbetrieb haben und bei Schlechtwetter nicht offen haben. Jetzt hab ich vor einiger Zeit bei Wirtschaftskammer angerufen die mir mitgeteilt hat, dass ich mit den Mitarbeitern einen Urlaubsverbrauch für diese Tage vereinbaren kann. Recht dieser Satz im Dienstvertrag aus:

Der Arbeitnehmer ist mit dem Urlaubsverbrauch bei Schlechtwetter bzw. bei geschlossenem Betrieb einverstanden.

Oder muss ich auf etwas spezielles aufpassen.
Danke]]> Guppi ARS Personalverrechnungsforum Wed, 01 Sep 2010 14:48:16 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20986,20986#msg-20986 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20986,20986#msg-20986 Liebe Forumsgemeinde,

zwischen DN (Angestellter) und DG wird ein unbezahlter Urlaub von 4 Monaten vereinbart, vor Ende des 4. Monat teilt der DN dem DG schriftlich mit, daß er von einer Fortsetung des Dienstverhältnisses nach Ende des unbezahlten Urlaubes keinen Gebrauch mache und er seine Beendigungsansprüche abgerechnet und ausbezahlt haben möchte.

Ich würde dies als Kündigung durch Dienstnehmer werten und nur die aliquoten Sonderzahlungen und einen eventuellen offen Urlaub ausbezahlen.
Die Abfertigung Alt (Dienstverhältnis dauerte ca 19 Jahre) würde ich nicht berücksichtigen.

Seht Ihr das auch so ?
Danke für Eure Rückmeldungen

lg
Robert]]> robertH ARS Personalverrechnungsforum Fri, 03 Sep 2010 11:57:12 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20982,20982#msg-20982 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20982,20982#msg-20982
im Zuge eines Insolvenzverfahrens wurden einige Dienstnehmer nach § 25 (1c) mit Zustimmung des Sanierungsverwalters gekündigt. Dabei haben einige den begründeten vorzeitigen Austritt gem. § 25 Insolvenzordnung erklärt.

Es stellt sich die Frage, inwieweit diese Dienstnehmer nach Erhalt ihrer gesamten Ansprüche (UEL, lfd. Gehalt, Sonderzahlungen, Kündigungsentschädigung, Abfertigung alt etc.) und nach Beendigung ihres Dienstverhältnisses wieder beim gleichen Dienstgeber tätig sein dürfen. Gibt es hier eine gewisse Frist bzw. einen Unterschied in dieser Frist bei geringfügiger Beschäftigung und Vollversicherung?

Vielen Dank im voraus.]]> willi ARS Personalverrechnungsforum Wed, 01 Sep 2010 14:47:10 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20980,20980#msg-20980 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20980,20980#msg-20980 der VwGH hat ja nun entschieden, dass die Bonusmeilen nicht im Zuge der Gehaltsverrechnung versteuert werden müssen, sondern im Zuge der Veranlagung. Ich habe irgendwo einmal gelesen, dass aber die Sozialversicherung trotzdem berechnet werden muss. Ist dem so? Ich wurde auch von einem Kollegen, welchem ich letztes Jahr einen Sachbezug wegen den Meilen angesetzt habe, gefragt, wie er denn nun zu seiner zuviel bezahlten Steuer kommt. Er habe die Meilen nämlich bis jetzt noch nicht verbraucht. Was kann ich ihm sagen? Hat schon jemand Erfahrung damit gemacht? Bitte um Infos. Vielen Dank. Liebe Grüße patricia]]> Patricia ARS Personalverrechnungsforum Tue, 31 Aug 2010 18:25:43 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20979,20979#msg-20979 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20979,20979#msg-20979
Diesen Artikel finden Sie hier:

[kurier.at]]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Tue, 31 Aug 2010 17:40:31 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20978,20978#msg-20978 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20978,20978#msg-20978
Die dazu nötigen Vorlagen findet man hier:

[www.arbeiterkammer.at]]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Tue, 31 Aug 2010 17:22:02 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20977,20977#msg-20977 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20977,20977#msg-20977
Zum Artikel geht es hier:

[www.noegkk.at]]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Tue, 31 Aug 2010 16:03:35 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20976,20976#msg-20976 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20976,20976#msg-20976
Nähere Informationen dazu finden Sie im NÖDIS 10/August 2010.

Den dazugehörigen Artikel finden Sie hier:

[www.noegkk.at]]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Tue, 31 Aug 2010 15:46:12 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20975,20975#msg-20975 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20975,20975#msg-20975

Aufgrund einer internen Programmumstellung per 2. November 2010 wird die Erstellung des Jahreskontoauszuges 2010 mit sämtlichen im Jahr durchgeführten Buchungen zum Jahresende nicht möglich sein.

Sie erhalten jedoch automatisch
zum Jahresende
eine Übersicht der Buchungen vom 1.1. bis 31.10.2010
sowie Anfang 2011
eine Übersicht der restlichen Buchungen vom 1.11. bis 31.12.2010.]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Tue, 31 Aug 2010 12:33:18 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20974,20974#msg-20974 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20974,20974#msg-20974
Informationen dazu finden Sie hier:

[www.bmask.gv.at]]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Tue, 31 Aug 2010 12:30:18 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20972,20972#msg-20972 http://www.ars.at/forum/read.php?2,20972,20972#msg-20972
der Lehrvertrag eines Tischlerlehrlings (3 Jahre) wird nun auf den Lehrberuf Tischlereitechniker (4 Jahre) geändert. Muss der Lehrling nun nach der Lohntabelle Tischlereitechniker entlohnt werden oder bleibt es der "allgemeinen" Entlohnung nach KV Tischler?

Danke und LG Jürgen]]> Jürgen ARS Personalverrechnungsforum Tue, 31 Aug 2010 12:15:57 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20971,20971#msg-20971 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20971,20971#msg-20971
Seit Juli 2010 wird die Krankenstandsbescheinigung (KSB) für den automatischen Empfang mit ELDA in einem neuen Datenformat bereitgestellt. Die wichtigste Neuerung besteht darin, dass der Inhalt der KSB wesentlich erweitert wurde.

Wenn Sie zum Anzeigen und Ausdrucken der KSB die ELDA Software verwenden, ist es erforderlich, dass Sie mit der aktuellen Version 4.2.1.1302 arbeiten. Die Daten werden andernfalls nicht korrekt gelesen.

Hinweis: Welche Version Sie installiert haben, können Sie im Programm in der blauen Titelzeile links oben ersehen. Bei Bedarf kann ein notwendiges Update unter dem Menüpunkt "Extras" manuell eingeleitet werden.

Wenn Sie die KSB in Ihrem Lohnprogramm weiterverarbeiten, stellen Sie bitte sicher, dass Sie alle notwendigen Updates eingespielt haben. Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall bei Ihrem Lohnsoftwarehersteller.]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Tue, 31 Aug 2010 11:43:17 +0200 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20970,20970#msg-20970 http://www.ars.at/forum/read.php?3,20970,20970#msg-20970
Zu diesem Artikel geht es hier:

[dienstgeber.ooegkk.at]]]> Wilhelm Kurzböck ARS Personalverrechnungsnews Tue, 31 Aug 2010 10:54:45 +0200