Lieber Herr Kurzböck,

Bitte um Ihre geschätzte Meinung.

DN wird von einer Firma in die andere Firma des DG mit allen Rechten und Pflichten übernommen. Es handelt sich um eine Ummeldung von der GmbH auf Einzelunternehmen.

DN unterliegt dem System Abfertigung alt und soll bei der neuen Firma gleich zu Beginn eine Änderung der Arbetiszeit bekommen.

Meine Frage: Kann in so einem Fall die Abfertigung problemlos begünstigt ausbezahlt werden? Oder ist es besser die Abfertigung mitzunehmen.

Wie wird die Abfertigung im Falle eines Austritts in der neuen Firma berechnet, wenn der DN vor dem Eintritt in die neue Firma 30 Stunden gearbeitet hat und nach der Ãœbernahme nur mehr 20 stunden arbeitet.


Vielen Dank für Ihre Zeit
LG



1-mal bearbeitet. Zuletzt am 25.11.19 08:08.

Dieser Fall ist sehr einzelkriterienabhängig und man müsste dazu noch einiges an Details erörtern.

So wie die Informationslage derzeit ist, kann es verschiedenste Resultate dazu geben.

Hinzu kommt, dass man auch erörtern müsste, wie die Wünsche der beteiligten Unternehmen dazu aussehen, weil es da oder dort auch Gestaltungsspielräume gibt.

Also: ein Thema, das man im Rahmen einer Beratung oder eines Coachings erörtern sollte.

AC # 2



1-mal bearbeitet. Zuletzt am 25.11.19 12:11.

Lieber Herr Kurzböck,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Mir ist klar, dass sich nicht jede Problemstlleung über das Forum lösen lässt, dennoch sind Ihre wertvollen Tipps sehr hilfreich und erleichtern den Personalistinnen und Personalisten den Alltag.
Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir zumindest in Bezug auf das Thema Abfertigung einen Anhaltspunkt geben würden, auf den ich mich dann in Eigenregie vertiefen kann.

1. Für mich ist nicht klar, ob man generell eine Mischberechnung bei unterschiedlicher Arbeitszeit in Bezug auf eine begünstigt versteuerte Abfertigung machen kann.?
Liege ich recht in der Annahme dass eine Mischberechnung Bedeuetung finden kann.

2. Auch habe ich von meinen Kollegen gehört, dass eine Vereinbarung, die dem AN zusichert, dass die Abfertigung trotz der Arbeitszeitreduktion auf der Basis der Arbeitszeit vor der Reduktionsmaßnahme berechnet wird, Gültigkeit hat. Und hinsichtlich der steuerbegünstigten Abrechnung ebenfalls hält.

Ich würde mich auch freuen, wenn Sie mir einen Hinweis auf eines Ihrer Skripten geben, in dem das Thema Abfertigung einer besonderen Aufmerksamkeit gewidmet wurde.

Vielen Dank
LG

zu Frage 1:

ja, siehe § 14 AVRAG. Stichworte dazu sind: Betreuungsteilzeit und gesetzliche Altersteilzeit.


zu Frage 2: siehe Frage 1.

Hinzu kommt, dass auch Kollektivverträge derartige Berechnungen anordnen können.

In Ihrem Fall geht es aber zusätzlich um eine Arbeitsvertragsübernahme, weshalb man sich hier tatsächlich die Einzelfalldaten ansehen muss. Bei Abfertigungen geht es ja nicht um wenig, deshalb muss man hier auch auf den Einzelfall abstellen.

AC # 1

Vielen Dank,

Aktuell ist der Fall nur im Gespräch. Es ist nicht fix ob bzw. wann die AZ geändert wird.

Sobald es wieder zum Thema wird, werde ich selbstverständlich auf Ihre Empfehlung zurück kommen.

Lg