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Altersteilzeit aktuell

Alles zu möglichen Vereinbarungen inkl. Neuerungen

Referenten: o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Veranstaltungsform: Fachseminar

zu den Details
Preis pro Teilnehmer € 560,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

  • Was ist anders als bei normaler Teilzeit?
  • Wodurch unterscheiden sich Altersteilzeit u. Teilpensions-Altersteilzeit?
  • Welche Rolle spielt die Bandbreite der Teilzeitarbeit?
    • Worauf bezieht sie sich? | Warum ist ihre Einhaltung so wichtig? | Welche Bedeutung hat Mehrarbeit?
  • Zugangsalter & Maximaldauer
    • Welche Pensionsansprüche schaden, welche nicht? | Übergangsbestimmungen: Welche Verlängerungen?
  • Welche Verteilbarkeiten der Altersteilzeit gibt es, mit welchen Förderfolgen?
    • Vollkontinuierliche Altersteilzeit | „Kleine Blockungen” mit Freizeitphasen
    • Gestaffelte Teilzeit | Kleinere Freizeitphasen am Ende
    • „Große Blockungen” | Änderungen während der Laufzeit
  • Ersatzkrafterfordernis
    • Bei welchen Modellvarianten?
    • Wie ist das Erfordernis konkret zu erfüllen (neue VwGH-Judikate)?
  • Wie ist das Teilzeitarbeitsentgelt zu ermitteln?
    • Grundlegendes / Bisherige Überstunden etc.
  • Zum Lohnausgleich: Was ist er? In welcher Höhe?
    • Wichtige Praxisfragen zum oberen Ausgangswert
    • Bisher schwankende Entgelte 
    • Erhöhungen vor Beginn der Altersteilzeit
    • Überstunden? Wie bei Pauschalierungen vorgehen?
    • Naturalentgelte
    • Was bedeutet die Begrenzung mit der Höchstbeitragsgrundlage?
  • Lohnausgleich auch für Sonderzahlungen?
    • Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Eigenständigkeit | Pauschalierung?
  • AMS-Altersteilzeitgeld
    • Was wird ersetzt? Was nicht? | Einheitsvalorisierung des Altersteilzeitgeldes
  • Veränderungen des Teilzeitarbeitsentgelts und des Lohnausgleichs
    • Änderungsgründe
  • Beibehaltung der bisherigen SV-Beitragsgrundlage
    • Wie wörtlich ist das zu nehmen? | Auswirkungen auf Beitragspflichten und Leistungen
  • Längerfristige große und kleine Blockungen: Besonderheiten und Folgen
    • Verpflichtung zu fortlaufender Entgeltzahlung – Was bedeuten die damit verbundenen Entgeltverschiebungen?Welche können entfallen?
    • Längere Krankenstände während der Arbeits- bzw. Freizeitphasen | Urlaubsausmaß bzw. Urlaubsverbrauch?
    • Vorzeitiges Ende der Altersteilzeit bzw. des Arbeitsverhältnisses
    • Rückzahlungsrisiken | Offene Zeitguthaben wie abgelten?
    • Wann gebührt kein Zuschlag?
  • Abfertigungsfragen
    • Abfertigung Alt – wann fällig, mit welchen Garantien? | – Abfertigung Neu
  • Vereinbarungshinweise
    • Mindestpunkte und deren Formulierung
    • Beendigungsvereinbarung | Wichtige Absicherungspunkte
  • Einblick in letzte Änderungen zum frühestmöglichen Antrittszeitpunkt und die Einführung einer Teilpensionsregelung ab dem 62. Lebensjahr (besonders günstig geförderte Altersteilzeitvariante, die sowohl für sich allein als auch in Kombination mit vorangehenden normalen Altersteilzeiten in Frage kommt)
  • Umfassende Infos über das arbeits- u. förderrechtlich Wesentliche zur Altersteilzeit inkl. Vorteile & Fallstricke der aktuellen Gesetzeslage
  • Tipps zur optimalen Umsetzung der Altersteilzeit und der neuen Teilpensionsalterszeit
  • Personalleiter / Personalsachbearbeiter
  • Geschäftsführer, Unternehmer
  • Personalverrechner
  • Betriebsräte / Anwälte
  • Wirtschaftstreuhänder / Steuerberater
Projektorganisation
 Nina Pototschnigg

Nina Pototschnigg

Seminarorganisation nina.pototschnigg(at)ars.at

Tel: +43 1 713 80 24-18

Fax: +43 1 713 80 24-14

Konzeption
Mag. (FH) Claudia Wolf

Mag. (FH) Claudia Wolf

Program Manager claudia.wolf(at)ars.at

Tel: +43 1 713 80 24-41

Fax: +43 1 713 80 24-14

Hotel Schillerpark
Hotel Schillerpark
Schillerplatz
4020 Linz

Tel: +43 732 69 50

e-Mail: schillerpark@austria-trend.at

www:  Hotel Schillerpark

25.02.2020 / 08:30-16:00 Uhr
Ermäßigungen & Teilnehmerstaffel
12 %
(per TN) ab 5 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
10 %
(per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
20 %
Ermäßigung für RA-KonzipientInnen, WT-BerufsanwärterInnen, NO-Kandidatinnen
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