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Altersteilzeit in der Abrechnung

inkl. erweiterter Altersteilzeit mit Teilpension

Referenten: Dr. Erika Marek / Michaela Haas
Veranstaltungsform: Fachseminar

zu den Details
Preis pro Teilnehmer € 420,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

  • Höheres Antrittsalter für die ATZ seit 1. Jänner 2019
    • Ausnahmen
    • kompliziert, weil für Frauen die Anhebung des Regelpensionsalters ab 2024 zu berücksichtigen ist
  • Voraussetzungen für die geförderte Altersteilzeit
  • Die zwei förderbaren Modelle der Altersteilzeit (kontinuierlich und geblockt) im Vergleich inkl. Darstellung in Zahlen
  • Übertragungsmöglichkeit von Zeitguthaben bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung
  • Voraussetzungen für erweiterte Altersteilzeit mit Teilpension
  • Ersatzarbeitskraft bei Blockzeitvereinbarung inkl. Praxisfragen und aktueller Rechtsprechung
  • Wie werden der Lohnausgleich, das ATZ-Geld und die Teilpension berechnet?
  • Rechtsprobleme bei geblockter Altersteilzeit und Möglichkeiten, die kontinuierliche Altersteilzeit flexibel zu nutzen
  • In welchem Verhältnis stehen Altersteilzeit und Pension?
  • Beendigung des Dienstverhältnisses mit Ende der Altersteilzeit – welche Beendigungsansprüche stehen zu und wie sind sie abzurechnen?
  • Ausführliche Rechenbeispiele aus der Praxis (wie z. B. Altersteilzeit und variable Bezugsteile; Altersteilzeit und Lohn-/Gehaltserhöhung u. a.)
  • Auswirkung des Erkenntnisses des VwGH zu DB, DZ und Kommunalsteuer (VwGH 21.9.2016, Ra 2013/13/0102)

Motto des Nachmittags: zahlreiche Praxistipps und Formulierungsvorschläge rund um die Altersteilzeit

Mit der Altersteilzeit wurde für ältere ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit geschaffen, ihre Arbeitszeit zu ­reduzieren und damit einen besseren Übergang in die Pension zu gewährleisten. Die Altersteilzeit wird in immer stärkerem Ausmaß auch dazu genutzt, für den/die ArbeitnehmerIn eine/n NachfolgerIn einzuschulen und Personalkosten zu reduzieren.

Mit 1. Jänner 2019 wurde das Antrittsalter für die Altersteilzeit angehoben, aber nicht für alle. Für „rechtzeitig” geborene Personen bestehen Ausnahmen. Da ab dem Jahr 2024 das Regelpensionsalter der Frauen steigt, wird die Berechnung des Antrittsalters für die Altersteilzeit kompliziert.

Die unterschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten mit ihren jeweiligen Rahmenbedingungen und Konsequenzen führen in der Praxis oft zu Zweifelsfällen und stellen Personalverantwortliche und LohnverrechnerInnen vor Herausforderungen.

In diesem Seminar machen wir Sie mit allem vertraut, was Sie über Altersteilzeitfälle wissen sollten und geben Hilfestellung beim Abschluss von ATZ-Vereinbarungen (Vertragsmuster).

  • PersonalverrechnerInnen mit Vorkenntnissen/Berufspraxis in der Abrechnung
  • Personalverantwortliche und -planerInnen | BetriebsrätInnen
  • WirtschaftstreuhänderInnen | SteuerberaterInnen
  • FunktionärInnen & Angestellte von gesetzlichen beruflichen Vertretungen
Projektorganisation
 Nina Pototschnigg

Nina Pototschnigg

Seminarorganisation np(at)ars.at

Tel: +43 1 7138024-18

Fax: +43 1 7138024-14

Konzeption
Mag. (FH) Claudia Wolf

Mag. (FH) Claudia Wolf

Program Manager clw(at)ars.at

Tel: +43 1 7138024-41

Fax: +43 1 7138024-14

ARS Seminarzentrum
ARS Seminarzentrum
Schallautzerstraße 2-4
1010 Wien

Tel: +43 1 713 80 24

e-Mail: office@ars.at

24.09.2019 / von 9.00 bis 17.00 Uhr
Ermäßigungen & Teilnehmerstaffel
320 €
Gebühr ab der/dem 3. TeilnehmerIn eines Unternehmens
355 €
Gebühr für die/den 2. TeilnehmerIn eines Unternehmens
395 €
Gebühr für die/den 1. TeilnehmerIn eines Unternehmens
20 %
Ermäßigung für RA-KonzipientInnen, WT-BerufsanwärterInnen, NO-Kandidatinnen
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