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20905 - Arbeitsrecht im Recruiting - Dos & Don´ts

Ausschreibung, Gleichbehandlung, Abwerbung, Probemonat etc.

Referenten: RA Dr. Miriam Mitschka
Veranstaltungsform: Fachseminar

zu den Details
Preis pro Teilnehmer € 520,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

  • Personalsuche – Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht
    • Gestaltung von Ausschreibungen, insbesondere geschlechtsneutralen Stellenausschreibungen
    • Nachforschungen über Bewerber und Bewerberinnen (Datenschutz?)
    • Der Auswahlprozess
    • Die anonyme Bewerbung
    • Grenzen des Fragerechts
  • Die Personalauswahl
    • Vorvertragliche Aufklärungs- und Sorgfaltspflichten
    • Allgemein
    • Bei Schwangerschaft?
    • Kreis der begünstigten behinderten Personen?
    • Ersatz von Vorstellungskosten
    • Richtige Begründung von Absagen
    • Datenschutz und Auskunftsanspruch bei erfolgloser Bewerbung
    • Gleichbehandlungsrechtliche Fallen bei der Entgeltfestlegung
    • Informationspflicht an Teilzeitmitarbeitende
  • Abwerben von Personal – was darf man, was nicht?
    • Konkurrenzverbot während Kündigungsfrist
    • Konkurrenzklausel nach Beendigung – wann kann sich der oder die „alte” AG darauf berufen, wann nicht?
    • Unterlassung mittels EV
    • Schadenersatz und Schadensbemessung
    • Konventionalstrafe und ihre Mäßigung
    • Judikatur zur Übernahme der Kosten einer Konventionalstrafe
    • Wann liegt ein unlauteres Verleiten zum Vertragsbruch vor? Wo sind die Grenzen?
  • Betriebsverfassungsrechtliche Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
    • Personelle Informationsrechte (§ 98 ArbVG)
    • Mitwirkung bei der Einstellung von Personal (§ 99 ArbVG)
    • Zustimmungspflicht der Bewerber und Bewerberinnen (§ 91 Abs 2 ArbVG)
    • Datenschutzrechtliche Aspekte
  • Gestaltung des Arbeitsvertrages
    • Probemonat: Unwirksame Beendigungserklärung im Falle von Diskriminierung
    • Befristung zur Erprobung: Fortsetzungsanspruch im Falle von Diskriminierung
    • Konkurrenzklausel - unterschiedliche Varianten
    • Ausbildungskostenrückersatz - wann ist das sinnvoll?
  • Rechtliche Rahmenbedingungen des Recruitings
  • Zahlreiche Fallbeispiele zur richtigen arbeitsrechtlichen Vorgangsweise
  • Vermeidung folgenschwerer Fehler in der Praxis
  • Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen anhand ausgewählter Vertragsklauseln (z. B. Übernahme von Konventionalstrafen, Formulierung der Konkurrenzklausel, ...)
  • Erfahrene Recruiter und Headhunter, die sich im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand bringen wollen
  • Neueinsteigende, die rasch äußerst professionell agieren wollen
  • Führungskräfte, die rekrutieren bzw. im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen
  • Personalisten & Mitarbeiter im Personalwesen, die ihr Wissen komplettieren wollen
Projektorganisation
 Nina Pototschnigg

Nina Pototschnigg

Seminarorganisation nina.pototschnigg(at)ars.at

Tel: +43 1 713 80 24-18

Fax: +43 1 713 80 24-14

Konzeption
 Stefanie Wegscheider, BA

Stefanie Wegscheider, BA

Program Manager stefanie.wegscheider(at)ars.at

Tel: +43 1 713 80 24-34

ARS Seminarzentrum
ARS Seminarzentrum
Schallautzerstraße 2-4
1010 Wien

Tel: +43 1 713 80 24

e-Mail: office@ars.at

24.02.2021 / 09:15-17:15 Uhr
Ermäßigungen & Teilnehmerstaffel
12 %
(per TN) ab 5 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
10 %
(per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
10 %
Ermäßigung bei Buchung als optionales Modul für Teilnehmer des Lehrgangs: Recruiting von A-Z
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