20905 - Arbeitsrecht im Recruiting - Dos & Don´ts

Ausschreibung, Gleichbehandlung, Abwerbung, Probemonat etc.

Referenten: RA Dr. Miriam Mitschka
Veranstaltungsform: Fachseminar

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Preis pro Teilnehmer € 520,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Personalsuche – Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht
- Gestaltung von Ausschreibungen, insbesondere geschlechtsneutralen Stellenausschreibungen
- Nachforschungen über Bewerber und Bewerberinnen (Datenschutz?)
- Der Auswahlprozess
- Die anonyme Bewerbung
- Grenzen des Fragerechts
Die Personalauswahl
- Vorvertragliche Aufklärungs- und Sorgfaltspflichten
- Allgemein
- Bei Schwangerschaft?
- Kreis der begünstigten behinderten Personen?
- Ersatz von Vorstellungskosten
- Richtige Begründung von Absagen
- Datenschutz und Auskunftsanspruch bei erfolgloser Bewerbung
- Gleichbehandlungsrechtliche Fallen bei der Entgeltfestlegung
- Informationspflicht an Teilzeitmitarbeitende
Abwerben von Personal – was darf man, was nicht?
- Konkurrenzverbot während Kündigungsfrist
- Konkurrenzklausel nach Beendigung – wann kann sich der oder die „alte” AG darauf berufen, wann nicht?
- Unterlassung mittels EV
- Schadenersatz und Schadensbemessung
- Konventionalstrafe und ihre Mäßigung
- Judikatur zur Übernahme der Kosten einer Konventionalstrafe
- Wann liegt ein unlauteres Verleiten zum Vertragsbruch vor? Wo sind die Grenzen?
Betriebsverfassungsrechtliche Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
- Personelle Informationsrechte (§ 98 ArbVG)
- Mitwirkung bei der Einstellung von Personal (§ 99 ArbVG)
- Zustimmungspflicht der Bewerber und Bewerberinnen (§ 91 Abs 2 ArbVG)
- Datenschutzrechtliche Aspekte
Gestaltung des Arbeitsvertrages
- Probemonat: Unwirksame Beendigungserklärung im Falle von Diskriminierung
- Befristung zur Erprobung: Fortsetzungsanspruch im Falle von Diskriminierung
- Konkurrenzklausel - unterschiedliche Varianten
- Ausbildungskostenrückersatz - wann ist das sinnvoll?

Nutzen

Rechtliche Rahmenbedingungen des Recruitings
Zahlreiche Fallbeispiele zur richtigen arbeitsrechtlichen Vorgangsweise
Vermeidung folgenschwerer Fehler in der Praxis
Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen anhand ausgewählter Vertragsklauseln (z. B. Übernahme von Konventionalstrafen, Formulierung der Konkurrenzklausel, ...)

Zielgruppe

Erfahrene Recruiter und Headhunter, die sich im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand bringen wollen
Neueinsteigende, die rasch äußerst professionell agieren wollen
Führungskräfte, die rekrutieren bzw. im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen
Personalisten & Mitarbeiter im Personalwesen, die ihr Wissen komplettieren wollen