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20905 - Arbeitsrecht im Recruiting - Dos & Don´ts

Ausschreibung, Gleichbehandlung, Abwerbung, Probemonat etc.

Referenten: RA Dr. Miriam Mitschka
Veranstaltungsform: Fachseminar

zu den Details
Preis pro Teilnehmer € 495,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

• Personalsuche – Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht

– Gestaltung von Ausschreibungen, insbesondere geschlechtsneutralen Stellenausschreibungen

– Nachforschungen über Bewerber und Bewerberinnen (Datenschutz?)

– Der Auswahlprozess

– Die anonyme Bewerbung

– Grenzen des Fragerechts

• Die Personalauswahl

– Vorvertragliche Aufklärungs- und Sorgfaltspflichten

– Allgemein

– Bei Schwangerschaft?

– Kreis der begünstigten behinderten Menschen?

– Ersatz von Vorstellungskosten

– Richtige Begründung von Absagen

– Datenschutz und Auskunftsanspruch bei erfolgloser Bewerbung

– Gleichbehandlungsrechtliche Fallen bei der Entgeltfestlegung

– Informationspflicht an Teilzeitmitarbeitende

• Abwerben von Personal – was darf man, was nicht?

– Konkurrenzverbot während Kündigungsfrist

– Konkurrenzklausel nach Beendigung – wann kann sich der oder die „alte” AG darauf berufen, wann nicht?

– Unterlassung mittels EV

– Schadenersatz und Schadensbemessung

– Konventionalstrafe und ihre Mäßigung

– Judikatur zur Übernahme der Kosten einer Konventionalstrafe

– Wann liegt ein unlauteres Verleiten zum Vertragsbruch vor? Wo sind die Grenzen?

• Betriebsverfassungsrechtliche Mitwirkungsrechte des Betriebsrates

– Personelle Informationsrechte (§ 98 ArbVG)

– Mitwirkung bei der Einstellung von Personal (§ 99 ArbVG)

– Zustimmungspflicht der Bewerber und Bewerberinnen (§ 91 Abs 2 ArbVG)

– Datenschutzrechtliche Aspekte

• Gestaltung des Arbeitsvertrages

– Probemonat: Unwirksame Beendigungserklärung im Falle von Diskriminierung

– Befristung zur Erprobung: Fortsetzungsanspruch im Falle von Diskriminierung

– Konkurrenzklausel - unterschiedliche Varianten

– Ausbildungskostenrückersatz - wann ist das sinnvoll?

• Rechtliche Rahmenbedingungen des Recruitings

• Zahlreiche Fallbeispiele zur richtigen arbeitsrechtlichen Vorgangsweise

• Vermeidung folgenschwerer Fehler in der Praxis

• Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen anhand ausgewählter Vertragsklauseln (z. B. Übernahme von Konventionalstrafen, Formulierung der Konkurrenzklausel, ...)

• Erfahrene Recruiter und Headhunter, die sich im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand bringen wollen

• Neueinsteigende, die rasch äußerst professionell agieren wollen

• Führungskräfte, die rekrutieren bzw. im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen

• Personalisten & Mitarbeiter im Personalwesen, die ihr Wissen komplettieren wollen

Projektorganisation
 Nina Pototschnigg

Nina Pototschnigg

Seminarorganisation nina.pototschnigg(at)ars.at

Tel: +43 1 713 80 24-18

Fax: +43 1 713 80 24-14

Konzeption
 Stefanie Wegscheider, BA

Stefanie Wegscheider, BA

Program Manager stefanie.wegscheider(at)ars.at

Tel: +43 1 713 80 24-34

ARS Seminarzentrum
ARS Seminarzentrum
Schallautzerstraße 2-4
1010 Wien

Tel: +43 1 713 80 24

e-Mail: office@ars.at

12.11.2020 / 09:15-17:15 Uhr
Ermäßigungen & Teilnehmerstaffel
12 %
(per TN) ab 5 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
10 %
(per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
10 %
Ermäßigung bei Buchung als optionales Modul für Teilnehmer des Lehrgangs: Recruiting von A-Z
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