20420 - Arbeitsrechtliches zu Umstrukturierungen

Möglichkeiten & Grenzen, Rechtsfolgen & Lösungsalternativen

Referenten: o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Veranstaltungsform: Fachseminar

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Preis pro Teilnehmer € 520,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Was alles sind Betriebs(teil)übergänge iSd. AVRAG?
- Typische und ausgefallene Konstellationen
- Wer alles ist bereits „Veräußerer”, wer „Erwerber” iSd. AVRAG?
AVRAG-Eintrittsautomatik in die Arbeitsverhältnisse
- Was bedeutet sie? Informationspflichten?
- Welche Arbeitsverhältnisse sind betroffen (Mischverwendungen etc.)?
- Welche Arbeitsbedingungen gehen jedenfalls über? Was ist änderbar?
- Ausnahme Konkurserwerb? Sonstige?
- Ausnahme Widerspruch von Arbeitnehmern?
- Begünstigte Selbstkündigung: Voraussetzung & Wirkungen?
Verbotene Umgehungskündigungen?
- Was sind solche?
- Was muss der Nachfolger vor betrieblichen Kündigungen tun?
Erlaubte oder wirksame Alternativen zur Eintrittsautomatik?
Gleichbehandlung im aufnehmenden Betrieb?
- Anspruchsgrenzen
- Wozu sie nicht berechtigt sind
Besondere Haftungsfragen für Veräußerer und Erwerber
- Wofür haben sie einzustehen?
- Regressrechte?
Kollektivvertragswechsel
- Welche organisatorischen Gestaltungen führen zum Wechsel?
- Was bedeutet diese Gesamtablöse, was ist konkret zu tun?
- Entgeltschutzklausel: Was bewirkt sie? Wo liegen ihre Grenzen, etwa bei Arbeitszeitfragen etc.?
- Begünstigende Zusagen: Welche? An wen?
Betriebsvereinbarungen (echte und freie)
- Vier Grundkonstellationen von Betriebsübergängen und ihre Bedeutung
- Welche Betriebsvereinbarungen gelten weiter, welche werden durch solche des Nachfolgers verdrängt?
Welche entfallen überhaupt?
- Chancen und Grenzen der Vereinheitlichung
Betriebsrätewesen
- Mitwirkungsrechte bei Betriebsübergängen?
- Sozialplanfähigkeit?
- Organisatorische Auswirkungen: Wann bleibt der Betriebsrat zur Gänze zuständig, wann nur vorübergehend, wann gar nicht? Wann geht der Betriebsrat unter?
- Mitgliedschaft zum Betriebsrat: Auswirkung

Nutzen

Arbeitsrechtliche Fragen bei Betriebs(teil)übergängen auf andere Inhaber für den bisherigen Arbeitgeber, den künftigen Inhaber, aber auch für die Arbeitnehmer und die Betriebsräte
Praxiswichtige Querschnittmaterie zur Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie Kollektivrechtliches mit Auswirkungen auf die Geltung von Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen und die Betriebsräteorganisation
Gesetzliche Regelungen (AVRAG, ArbVG) und Rechtsprechung des OGH
Erkennen Sie bei der Planung und bei der Umsetzung von Betriebsübergängen das Wesentliche sofort