10518 - Arbeitszeitrecht aktuell

• Was gilt alles als Arbeitszeit? Was nicht?
• Wegzeiten, Umkleidezeiten, Pausen und Weiterbildungszeiten – Freizeit oder nicht?
• Minimierung von Folgerisiken der Zeiterfassungsjudikatur
• Betriebsratszeiten als bloße Entgeltfortzahlungszeiten
• Normalarbeitszeit-Durchrechnungen
• Arten & Voraussetzungen | Warum deren Beachtung besonders wichtig ist
• Einteilungsänderungen
• Gleitende Arbeitszeiten
• Wann ist das neue „erweiterte Gleiten” wirksam (OGH)? Wem bringt es was?
• Gleitzeitperiode | Gleitzeitrahmen
• Fiktive Normalarbeitszeit
• Sinnvolle Zusatzvereinbarungen, z. B.
• Übertragbarkeitssalden | Kappungsklauseln – neueste OGH-Entscheidung
• Kernzeiten und Gleittage
• Gleitzeiten auch bei All-in?
• Gleiten auch bei Schwangerschaft?
• Wann wird Gleiten schon im Gleitzeitrahmen zu zuschlagspflichtiger Überstundenarbeit?
• Zuschlagspflichtige Teilzeitmehrstunden
• Wann liegen sie (erst) vor? / Teilzeit-All-in
• Überstunden
• Was alles sind Überstunden – bei Voll- und Teilzeit?
• Geschützte grundlose Verweigerbarkeit hoher Überstunden
• Zeitausgleiche: Chancen und Tücken AN-Wahlrechte?
• Pauschalierungsvereinbarungen: Transparenzanforderungen? „Doppelte” Deckungsprüfung?
• Neuer Rahmen zulässiger Gesamtarbeitszeiten
• Höhere neue Tages- und Einzelwochengrenzen
• Umsetzungsfragen der durchschnittlichen 48-Stunden-Gesamtgrenze
• Wochenend- und Feiertagsruhe: neue betriebliche Ausnahmen nutzen?
• Persönlicher Feiertag: Eckpunkte und Fallen
• Was bringen Rufbereitschaften arbeitszeitrechtlich?
• Teure Ersatzruhe neben Überstundenbezahlung?
• Worauf es ankommt (heikle Rechtsprechung?)
• Auch bei Reisebewegungszeiten?
• Dienstreisebewegungszeiten – Was gilt arbeitszeitrechtlich für Sie?
• Die wichtigsten materiellen Strafbarkeitseckpunkte
• Strafrahmen? Doppeltes Kumulationsprinzip?
• Auch arbeitszeitbezogene Lohndumpingstrafrisiken?
• Ausnahme leitender Angestellter und sonstige Arbeitnehmer mit maßgeblicher Entscheidungsbefugnis – Was verlangt ihre notwendige Arbeitszeit-Autonomie, was nicht?

Approbationsfähig i.S. der Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG 2014.