10535 - Betriebsvereinbarungen optimal gestalten/ändern

Referenten: Univ.-Prof. Dr. Gert-Peter Reissner / Dr. Andreas Jöst
Veranstaltungsform: Fachseminar

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Preis pro Teilnehmer € 590,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Grundlagen zum Betriebsverfassungsrecht:
- Welche Befugnisse hat der Betriebsrat und wo stehen sie?
Welche betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten gibt es?
- In welchen Angelegenheiten ist unbedingt eine Betriebsvereinbarung zu schließen?
- In welchen Angelegenheiten kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden?
Wann können Verhandlungen mit dem Betriebsrat vor der Schlichtungsstelle landen?
- Welche Rechte hat sie? | Wer entscheidet?
Welche Wirkungen hat die Betriebsvereinbarung?
- Wie kann sie wieder beendet werden?
- Erlöschen nach Beendigung wirklich auch alle Wirkungen?
- Was bedeutet Nachwirkung?
Was kann alles durch die Betriebsvereinbarung geregelt werden? Umfassende Darstellung der Regelungsbereiche
Was ist in Bezug auf den Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung alles zu beachten? Das sogenannte „WER, WANN, WO”
Ausgesuchte Problemfelder
- Alkohol- und Drogenverbote sowie deren Kontrolle
- Erfordert eine Mitarbeiterbefragung den Abschluss einer Betriebsvereinbarung?
- Was gilt in Bezug auf E-Mail und Internet?
- Was ist aus Sicht der Personalsoftware zu beachten?
- Neuregelung zu Leistungsentgeltsystemen etc. | BVs und betriebliche Altersvorsorge
Fokus: Betriebsvereinbarungen verhandeln
- Aufbau einer BV nach dem 4-Stufen-Schema
- Verhandlung von Arbeitszeitbetriebsvereinbarungen inkl. der aktuellen Entwicklungen
- Grundsatz der Modellfairness – Wann Gleitzeit? Wann Durchrechnung? Wann Schicht? etc.
- Verhandlung von Entlohnungsbetriebsvereinbarungen
- Was kann / soll durch BVs geregelt werden?
- Gestaltung von BVs zu Leistungs- und Erfolgsboni
- Sind MbO-Regelungen betriebsvereinbarungspflichtig?
Arbeitsplatzkontrolle und deren Grenzen
- Die OGH-Urteile „Fingerprint” und „Mystery Flyer”
- Spannungsfeld arbeitnehmerschutzrechtl. Kontrollsystem
- Kontrollsystem vs. Eigenverantwortung der AN
Was passiert mit Betriebsvereinbarungen bei betrieblichen Umstrukturierungen?
Freie Betriebsvereinbarungen – Gefahr oder Chance?
Das neue Datenschutzrecht und seine Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen

Nutzen

Von inhaltlichen Arbeitsbedingungen (Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge etc.) bis hin zu organisatorischen Eckpunkten (Arbeitsbeginn, -ende, Pausen, Rauchverbote, Internetzugang, Personalverwaltung, Zugangsberechtigungen, Nutzung von Betriebsmitteln etc.)
Praxisbezogenes und umfassendes Wissen zu den verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten
Wege zur konkreten Umsetzung
Inklusive der aktuellsten OGH-Judikatur sowie der Neuerungen im Betriebsvereinbarungsrecht