10851 - Bonuszahlungen in Banken - Vergütungsbestimmungen des BWG

Referenten: RA Mag. Walter Pöschl / MMag. Dr. Markus Waldherr / Mag. Alexander Zimmermann und weitere ExpertInnen
Veranstaltungsform: Fachseminar

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Preis pro Teilnehmer € 520,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Einleitung
- Europarechtliche Grundlagen
- Systematische Einordnung im BWG
- Vergütungsbestimmungen und Arbeitsrecht
- Übergangsbestimmungen
- Umgehungsverbot | Aufsichtsmaßnahmen
Meldewesen
Anwendungsbereich
- Welche Art von Vergütung?
- Kreditinstitute und Kreditinstitutsgruppen
- Betroffene Mitarbeiterkategorien / „Identified Staff”
- Proportionalitätsgrundsatz
Vergütungsgrundsätze Governance
- Aufsichtsrat
- Vergütungsausschuss
- Mitarbeiter in Kontrollfunktion
Vergütungsgrundsätze – Risikobegrenzung
- Verbot des „Goldenen Fallschirms”
- Verhältnis fixer zu variabler Vergütung
- Leistungsbeurteilung und Erfolgsmessung
- Bezahlung mit Aktien
- Behaltefrist von Aktien
- Fünfjährige Zurückstellung
- Ex-Post-Risikoadjustierung („Malus” und „Claw-back”)
- Gestaltung von Vergütungsregeln (Betriebsvereinbarungen, allgem. Richtlinien, Einzelvereinbarungen, Unverbindlichkeitsvorbehalte etc.)
- Konsequenzen bei schlechter Finanz- oder Ertragslage
- Institute mit staatlicher Unterstützung
Legistische Neuerungen auf EU- und nationaler Ebene
Umsetzung der Vergütungsvorgaben in der Praxis
- Ausgestaltung der Governance innerhalb der Vergütung
- Implementierung von Risikoausrichtungsverfahren
- Ausgestaltung des Vergütungsprozesses
- Vergütungsbeispiele | Trends und Best Practices
- Umsetzung der internationalen Vorgaben in der Praxis (u. a. Vorbeugung von Interessenkonflikten, Vorgaben für den Vertrieb von Retail Bankprodukten)

Verschaffen Sie sich eine umfassende Einführung in die Vergütungsbestimmungen des BWG
Informieren Sie sich im Detail über den Anwendungsbereich (betroffene Mitarbeiter, Proportionalitätsgrundsatz etc.) sowie über die adäquate Umsetzung der einzelnen Vergütungsgrundsätze (Bezahlung mit Aktien, Behaltefrist, fünfjährige Zurückstellung, Konsequenzen bei schlechter Finanz- und Ertragslage etc.)