11548 - Das Recruiting-Gespräch

Professionelle Gesprächsführung - ausschließlich anhand von Praxissequenzen! - auch online buchbar!

Referenten: Mag. Renate Kerbler-Pillhofer , MAS, MSc / Mag. (FH) Nina-Désirée Sonnleitner , MSc
Veranstaltungsform: Fachseminar

Veranstaltung buchen

Preis pro Teilnehmer € 480,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Professionelle Vorbereitung der Gespräche
- Telefonische Einladungen & schriftliche Bestätigungen
- Einschulung und Abstimmung der Recruiter und Vorgesetzten
- Dresscode für Bewerber und Recruiter | Effiziente Gesprächs-Dokumentationen
Das Erst-Gespräch
- Routinierte Gesprächseröffnung | Qualitative Gesprächssequenzen
- Bisheriger Werdegang und relevante fachliche Erfahrung inkl. Wechselgründen
- Für Führungspositionen: Führungspraxis, Eigenreflexion als Führungskraft
- Persönliche Arbeitsweise und notwendige Rahmenbedingungen für erfolgreiche Arbeitsleistungen
- Soziale Anforderungen und Prüfung von Social Skills im Gespräch
- Weiterführende Karriereambitionen, persönliche Motivation & Gründe für den aktuellen Wechselwunsch
- Weitere Vorgehensweise im Recruitingverfahren | Professioneller Gesprächsabschluss
Das Zweit-Gespräch
- Inhalt und Gliederung des Zweit-Gesprächs | Vertiefte Fachlichkeit: Critical Incidents
- Vorbedingungen aus Bewerbersicht | Benefits and Compensation & Vertragsverhandlungen
Telefon-Interviews
- Vorteile und Grenzen | Rahmenbedingungen | Bevorzugter Einsatz von Telefoninterviews und spezielle Fragestellungen

Methoden

Kurz-Übungen zu jeder Gesprächssequenz, inkl. unmittelbaren Praxis-Tipps von Profis
Videoauftritte und deren Analyse
Einbringen spezieller, eigener Problemsituationen aus der Praxis der Teilnehmer
Vorlagenset für den Eigengebrauch in der betrieblichen Praxis

Erfahrene Recruiter, die ihr Recruiting-Verfahren selbst überprüfen und den letzten Standards anpassen wollen
Neu-Einsteiger in das Thema, die rasch äußerst professionell agieren wollen
Führungskräfte, die selbst Mitarbeiter rekrutieren bzw. im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen
Personalisten und Mitarbeiter im Personalwesen, die ihr Wissen und Tätigkeitsfeld professionell komplettieren wollen