10011 - Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Referenten:
Univ.-Prof. Mag. Dr.
Wolfgang
Brodil
/
Mag. Dr.
Gregor
König
,
LL.M., MA
Veranstaltungsform:
Fachseminar
Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.
- Arbeitnehmerdaten und Datenschutz – vom DSG 2000 bis zur Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- Verarbeitung von AN-Daten – Was ist zulässig?
- Rechte & Pflichten der Arbeitgeber i. Z. m. der Erfassung, Verarbeitung & Weiterleitung von AN-Daten – inkl. Übermittlung ins Ausland
- Meldepflicht zum Datenverarbeitungsregister – aufgehoben durch die DSGVO – was kommt stattdessen?
- Unterschied zwischen Übermittlung und Überlassung von Arbeitnehmerdaten
- Datenerhebung von Bewerbern und deren Aufbehaltezeit bzw. -frist
- Die Verwaltung/Speicherung personenbezogener Daten i. Z. m. ausgeschiedenen Mitarbeitern
- Dienstnehmerdaten und deren Erfassung in einer Konzerndatenbank – inkl. Informationen zu Informationsverbundsystemen
- Zustimmungsrechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Ermittlung, Verarbeitung & Übermittlung ihrer Daten
- Betriebsrat und Arbeitnehmerdaten
- Welche Daten darf ich als AG dem Betriebsrat geben?
- Hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht im Zusammenhang mit Arbeitnehmerdaten bzw. bei der Erstellung von Einstellungsfragebögen?
- Ersetzt die Zustimmung des Betriebsrats zur automationsunterstützten Ermittlung und Verarbeitung von Daten die individuelle Einwilligung des/der AN nach dem Datenschutzgesetz?
- In welche Daten darf der Betriebsrat mit/ohne Zustimmung des/der AN Einsicht nehmen?
- Muss auch der Betriebsrat selbst bei seiner Arbeit das Datenschutzgesetz beachten?
- Überlassung von AN-Daten an externe Dienstleister (z. B.: Steuerberater, Rechtsanwälte)
- Was ist dabei zu beachten? | Fragen im Zusammenhang mit Dienstleisterverträgen
- Auskunftspflicht der Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitnehmerdaten
- Das Datenschutzrecht und seine vorgesehenen Sanktionsmöglichkeiten
- Verletzt das Lesen von dienstlichen/privaten E-Mails das Datenschutzgesetz?
- Dürfen Logfiles über aufgerufene Internetseiten gespeichert werden?
- Dürfen Arbeitnehmerdaten veröffentlicht werden?
- Whistleblowing – Zulässigkeit und Mitbestimmung
- Datenschutz-Grundverordnung – Rechtsrahmen
- Grundsätze und Ziele | Neuerungen
- Pflichten der Verantwortlichen bzw. Änderungsbedarf bei Unternehmen
Approbationsfähig i.S. der Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG 2014.
- Vorbereitung auf die Herausforderungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
- Alles über die neuen Pflichten (internes Verarbeitungsverzeichnis, Datenschutz-Folgenabschätzung, Data Breach Notification)
- Kennenlernen erweiterter Informationspflichten
- Hintergründe der umfangreicheren Betroffenenrechte
- Verstehen von Arbeitsrecht, Arbeitsverfassungsrecht und Datenschutzrecht im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmerdatenschutzrecht
- Mitarbeiter von Personalabteilungen
- Arbeitgeber, Unternehmer
- Betriebsräte
- Gewerbliche Lohnverrechner
- Steuerberater
- Referenten von Interessenvertretungen

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Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.