10011 - Datenschutz im Arbeitsverhältnis

Inkl. neuer Rechte & Pflichten der Verantwortlichen durch die DSGVO

Referenten: Univ.-Prof. Mag. Dr. Wolfgang Brodil / Mag. Dr. Gregor König , LL.M., MA
Veranstaltungsform: Fachseminar

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Preis pro Teilnehmer € 520,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Arbeitnehmerdaten und Datenschutz – vom DSG 2000 bis zur Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
Verarbeitung von AN-Daten – Was ist zulässig?
- Rechte & Pflichten der Arbeitgeber i. Z. m. der Erfassung, Verarbeitung & Weiterleitung von AN-Daten – inkl. Übermittlung ins Ausland
Meldepflicht zum Datenverarbeitungsregister – aufgehoben durch die DSGVO – was kommt stattdessen?
Unterschied zwischen Übermittlung und Überlassung von Arbeitnehmerdaten
Datenerhebung von Bewerbern und deren Aufbehaltezeit bzw. -frist
Die Verwaltung/Speicherung personenbezogener Daten i. Z. m. ausgeschiedenen Mitarbeitern
Dienstnehmerdaten und deren Erfassung in einer Konzerndatenbank – inkl. Informationen zu Informationsverbundsystemen
Zustimmungsrechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Ermittlung, Verarbeitung & Übermittlung ihrer Daten
Betriebsrat und Arbeitnehmerdaten
- Welche Daten darf ich als AG dem Betriebsrat geben?
- Hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht im Zusammenhang mit Arbeitnehmerdaten bzw. bei der Erstellung von Einstellungsfragebögen?
- Ersetzt die Zustimmung des Betriebsrats zur automationsunterstützten Ermittlung und Verarbeitung von Daten die individuelle Einwilligung des/der AN nach dem Datenschutzgesetz?
- In welche Daten darf der Betriebsrat mit/ohne Zustimmung des/der AN Einsicht nehmen?
- Muss auch der Betriebsrat selbst bei seiner Arbeit das Datenschutzgesetz beachten?
Überlassung von AN-Daten an externe Dienstleister (z. B.: Steuerberater, Rechtsanwälte)
- Was ist dabei zu beachten? | Fragen im Zusammenhang mit Dienstleisterverträgen
Auskunftspflicht der Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitnehmerdaten
Das Datenschutzrecht und seine vorgesehenen Sanktionsmöglichkeiten
- Verletzt das Lesen von dienstlichen/privaten E-Mails das Datenschutzgesetz?
- Dürfen Logfiles über aufgerufene Internetseiten gespeichert werden?
- Dürfen Arbeitnehmerdaten veröffentlicht werden?
- Whistleblowing – Zulässigkeit und Mitbestimmung
Datenschutz-Grundverordnung – Rechtsrahmen
- Grundsätze und Ziele | Neuerungen
- Pflichten der Verantwortlichen bzw. Änderungsbedarf bei Unternehmen

Approbationsfähig i.S. der Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG 2014.

Nutzen

Vorbereitung auf die Herausforderungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
Alles über die neuen Pflichten (internes Verarbeitungsverzeichnis, Datenschutz-Folgenabschätzung, Data Breach Notification)
Kennenlernen erweiterter Informationspflichten
Hintergründe der umfangreicheren Betroffenenrechte
Verstehen von Arbeitsrecht, Arbeitsverfassungsrecht und Datenschutzrecht im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmerdatenschutzrecht