10528 - Fachtagung: Arbeitszeit

Aktuelle Bestimmungen & Umsetzungstipps für die Praxis

Referenten: o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank / Mag. Peter Baumgartner / Mag. Hans Binder und weitere ExpertInnen
Veranstaltungsform: Fachtagung

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Preis pro Teilnehmer € 950,00 exkl. Ust (Frühbucherbonus von € 80,- bereits berücksichtigt)

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Eck- & Knackpunkte der Arbeitszeitbestimmungen auf dem neuesten Gesetzes- & Rechtsprechungsstand
- Wesen der Arbeitszeit
- Was ist bereits Arbeitszeit, was noch nicht?
- Worauf es bei der Abgrenzung aktuell ankommt
- Zusatzbedeutung der Zeiterfassung
- Arten: Normalarbeit, Mehrarbeit, Überstundenarbeit
- Unterschiede und Abgrenzung
- Praktische Bedeutung der richtigen Abgrenzung
- Knackpunkte der Teilzeitmehrarbeit
- Modellabhängige Ausmaß- und Verteilbarkeitsgrenzen der Normalarbeitszeit
- Welche Verteilungsmodelle kennt das AZG?
- Die unterschiedlichen täglichen und einzelwöchentlichen Normalarbeitszeitgrenzen
- Wem steht die Einteilung und deren Änderung zu? Mitbestimmung des Betriebsrats?
- Neuer Gesamtarbeitszeit- bzw. Überstundenrahmen
- Einheitliche Tages- und Einzelwochengrenzen
- 48-Stunden-Durchschnittsgrenze
- Grundlose Verweigerung zulässiger hoher Überstunden
- Wahlrecht zwischen Geld und Zeit für solche bei Leistung
- Die notwendigen Ruhezeiten samt Neuerungen
- Ruhepausen und tägliche Ruhezeiten
- Wochenend- oder Wochenruhe?
- Wann fortzahlungspflichtige Ersatzruhe?
- Aufzeichnungspflichten und Strafrisiken
- Kurzhinweise zur Ausnahme „autonomer” Arbeitnehmer
Arbeitszeit 4.0
- Entgrenzung der Arbeitszeit: Wie ist die permanente Erreichbarkeit (z. B. durch Mobiltelefone, Mails etc.) arbeitsrechtlich zu bewerten?
- Entgrenzung des Arbeitsortes: Mobile Arbeiten und Home-Office als Herausforderungen für das Arbeitszeitrecht
- Crowdworking und Gig Economy als Phänomene der „Arbeitswelt 4.0”
- Desk sharing: Was bedeutet das Büro der Zukunft für das Arbeitsrecht?
- Outsourcing von Arbeitsleistungen
- Benötigen wir gesetzliche Änderungen und/oder Anpassungen? Welche?
- Performance Monitoring: Welche technischen Möglichkeiten bestehen & wie sind diese rechtlich einzuordnen?
- Arbeit 4.0 in der Gegenwart: Uber, Amazon, Clickworker ….
Schichtmodelle in der Praxis
- Entwicklung, Anpassung, Abänderung
- Gesetzliche und kollektivvertragliche Grundlagen
- Betriebsvereinbarung ja oder nein?
- Gestaltung einer Schicht-Betriebsvereinbarung
- Rechtsdurchsetzung vor der Schlichtungsstelle
- Praxisbeispiele
Selbstgesteuerte Arbeitszeitmodelle – wenn Mitarbeiter ihre Arbeitszeit aktiv mitgestalten können
- Chancen & Risiken von selbstbestimmten Arbeitszeiten
- Was beeinflusst den Gestaltungsrahmen für eine von den Mitarbeitern aktiv mitgesteuerte Arbeitszeitplanung?
- Welche Formen der Einflussnahme und Mitgestaltung gibt es in der Praxis?
- Welche Rahmenbedingungen die Grundlagen schaffen und wo Präferenzmodelle an ihre Grenzen stoßen
- Wie kann man Mitarbeiterwünsche und betriebliche Anforderungen verbinden?
- Warum am Ende die Führungskultur den spürbaren Unterschied macht
Arbeitszeitmodelle aus der IT-Branche
- Gutstundentopf
- Gleittage
- Arbeitszeithöchstgrenzen u. v. m.
Verwaltungsstrafrecht
- Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit
- Betriebliches Kontrollsystem
- Strafbemessung
Arbeitszeitmodelle in der Praxis
- 4-Tage-Woche und Schichtarbeit
- Bereitschaftsdienste
- Einarbeiten i. V. m. Feiertagen, Einarbeiten der KV-Arbeitszeitverkürzung
- Bewährte Arbeitszeitmodelle und -verteilungen aus der betrieblichen Praxis
Ausgewählte arbeitszeitrechtliche Fragen aus der Praxis
- All-Inclusive-Klauseln: Risiken und korrekte vertragliche Gestaltung
- Betriebsübungen i. Z. m. der Arbeitszeit
- Praxisfragen i. Z. m. Arbeitszeitunterbrechungen: Ist eine Rauch- oder Kaffeepause als Arbeitszeit anzusehen? Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber, häufige Arbeitszeitunterbrechungen zu unterbinden?
- Praxisfragen und Risiken bei Kündigungen i. Z. m. Arbeitszeitthemen
- Reisezeiten und Wegzeiten: Abgrenzungsfragen, Rechtsfolgen und vertragliche Gestaltungsmöglichkeit
- Arbeits- und Rufbereitschaft: Abgrenzungsfragen, Rechtsfolgen und vertragliche Gestaltungsmöglichkeit

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