10289 - Häufige arbeitsrechtliche Fallen & Fehler

Referenten: o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Veranstaltungsform: Fachseminar

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Preis pro Teilnehmer € 590,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Probezeit- und Befristungsfehler
- Klassische Fehlerfallen?
- Vertretungsbefristungen?
- Diskriminierungsfallen?
Betriebsübungen
- Wann werden Übungen verbindlich, wann nicht?
- Wie beenden?
Lohndumping
- Welchen Irrtümern man nicht unterliegen sollte
- Typische neue Lohndumpingfallen
- Wie bewältigt man Risiken?
- Flexiblere Arbeitszeiten neu durchdenken
Überstundenpauschalen? All-in-Gehälter
- Neue Gesetzes- und Praxisfallen, auch aus dem nunmehrigen Wahlrecht bei hohen Überstunden
Fallen & Fehler bei Elternarbeitszeiten
- Was gilt bereits als Elternteilzeit? Großer oder kleiner Anspruch? Folgen bei Kündigungen?
- Urlaubssalden?
- Was tun, wenn die Elternteilzeit absolut nicht (mehr) passt?
Was man bei Selbstkündigungen und einvernehmlichen Auflösungen nicht übersehen darf
- Wann gelten sie nicht?
- Was kostet mehr?
- Entlassung vor Ende der Kündigungszeit?
Fallen bei der Arbeitgeberkündigung
- Frühwarnsystem
- Betriebsratsverständigung
- Soziale Gestaltungspflicht
Zweifelhafte Krankenstände
- Was kann man im Einzelfall tun?
- Welche Fehler nicht machen?
• Entlassungen
- Wann kann man sie riskieren, wann nicht?
- Dem Arbeitnehmer vorher Gelegenheit zur Äußerung geben?

Approbationsfähig i.S. der Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG 2014.

So vermeiden Sie kostspielige Fehler: Praxisbezogen das rechtlich und praktisch Wesentliche, mit dem Ziel, nicht jeweils in bestehende Fallen zu tappen.
Vieles im Arbeitsrecht hat mit Flexibilität und Veränderungen zu tun, vieles auch mit der Dauer und Beendbarkeit von Arbeitsverhältnissen.
Sie erhalten Tipps, die jeweiligen arbeitsrechtlichen Konsequenzen unscheinbarer „Kleinigkeit“ rechtzeitig zu erkennen.