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Human Resources Akademie

Die ganze Welt des HR-Managements kompakt in 12 Tagen!

Referenten: Mag. Peter Baumgartner / Mag. Renate Kerbler , MAS, MSc / Mag. Anita Berger , EMBA, MAS, MSc und weitere ExpertInnen
Veranstaltungsform: Akademie

zu den Details
Preis pro Teilnehmer € 5.660,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

  • Kick-off, Orientierung & Impulsvortrag
    • Vorstellungsrunde
    • Besprechung Programm & Ablauf der Akademie – inkl. Details zum Abschluss
    • Impulsvortrag von Mag. Baumgartner zum Thema „Die Rolle der HR im Unternehmen“
  • Recruiting
    • Die wesentlichsten Schritte für eine professionelle & selbstständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
    • Konkrete Übungen für professionelle Recruiting-Gespräche
  • Arbeitsrecht
    • Arbeitsrecht und Recruiting – Neugestaltung von Arbeitsverträgen
    • Arbeitsrecht bei aufrechtem Vertragsstatus
    • Gastvortrag „Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeiten im Arbeitsrecht” (Mag. Binder)
    • Verhandlungen mit dem Betriebsrat
    • Vertragsbeendigung
    • Gastvortrag „Einblicke in den Ablauf einer Verhandlung vor dem Arbeits- und Sozialgericht” (Dr. Rath)
  • Personalentwicklung & Training
    • Ziele und Träger der Personalentwicklung (PE)
    • Welche Instrumente der Personalentwicklung kann ich im Unternehmen einsetzen?
    • Wie werden Personalentwicklung und Training im Unternehmen sichtbar?
    • Was bringen gute Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen dem Unternehmen? 
  • Performance Management & Beurteilung
    • Grundlagen und Ziele 
    • Performance Management als Kernaufgabe der Personalführung
    • Verschiedene Modelle und Beurteilungssysteme in Theorie und Praxis
    • Die klassischen MBO-Modelle
    • Competency-Modelle 
    • High-Performance-Kulturen und das Behandeln von Minderleistungen
  • Personalgespräche als Führungsinstrument
    • Das Mitarbeitergespräch (MAG) als zentrales Instrument
    • Grundmuster und Varianten des Mitarbeitergesprächs
    • Schwierige Gesprächsthemen erfolgreich meistern
    • Verhandlungstraining
      • Die optimale Vorbereitung einer Verhandlung mit Firmenleitung, Betriebsrat oder MitarbeiterInnen – die wichtigsten Verhandlungsgrundsätze
      • Harvard-Konzept
      • Die effiziente Verhandlungsführung – wie Sie die Zügel in der Hand behalten
      • Das Überbringen unangenehmer Nachrichten / Den eigenen Standpunkt überzeugend vertreten
      • Gesprächskanäle offen halten
      • Der gekonnte Umgang mit Emotionen und Widerständen
      • Kreieren von Win-Win-Situationen
      • Viele praktische Übungen (Tipps und Tricks aus der Praxis, gezieltes Videotraining)
    • Leistungsgerechte Bezahlung & Personalcontrolling
      • Grundlagen moderner Remunerationssysteme
      • Gehaltssysteme (Einstufungen, Bandbreitenmodelle / rechtl. Rahmenbedingungen)
      • Funktionsbeschreibungen und Arbeitsplatzbewertungen
      • Lohnmodelle und Prämiensysteme
      • Variable Gehaltsbestandteile (MBO-Bonus-Modelle, Gruppen-Incentives, Profitshares, Vertriebssysteme)
      • Personalcontrolling
    • Personalverrechnung – Lohnsteuer & Sozialversicherung
      • Grundlagen der Lohn- und Gehaltsverrechnung
      • Spezielle Konstellationen in der Überstundenabrechnung, Zulagen und Zuschläge
      • Sonderzahlungen / Reisekosten und Sachbezüge richtig bewerten und verrechnen
      • Sonderformen in der außerbetrieblichen Abrechnung
      • Lohnabgabenprüfungen bestehen
      • Lohn- & Sozialdumping
      • Beschäftigungsbonusgesetz

Professionelles Human Resources Management – der Erfolgsfaktor für die Zukunft!

Der Bereich Human Resources (HR) hat sich in den letzten Jahren zu einem sehr umfangreichen Aufgabenfeld entwickelt und seine Bedeutung dadurch maßgeblich gestärkt. Recruiting, Assessment-Center, Trainings, Betriebsrats-Verhandlungen, leistungs­orientierte Entlohnung („Performance Management”), Verrechnung, Personalcontrolling (Kennzahlen), ­Personalplanung, ­Aus- und Weiterbildung, Beendigung – um nur einige „Schlagworte” des HR-Alltags zu nennen – bestimmen die Zukunft eines ­Unternehmens entscheidend mit. 


Dabei ist es nicht nur wichtig, die arbeits-, sozialversicherungs- & steuerrechtlichen Grundlagen gut zu kennen, sondern auch zu verstehen, wie die einzelnen Personalprozesse optimal und ­effektiv gestaltet werden können. Es geht neben dem grund­legenden Verständnis für das Zusammenwirken der einzelnen Prozesse und Maßnahmen auch um die konsequente ­Ausrichtung der Abläufe und Instrumente auf die jeweilige Unternehmensstrategie und -kultur.


Entdecken Sie mit der ARS Human Resources Akademie die ganze Welt des HR-Managements und schaffen Sie sich damit die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere als Human Resources-ManagerIn.


Abschluss, Zertifizierung und Rezertifizierung

Sie schließen die Akademie mit einem von der Wirtschaft anerkannten ARS-Zertifikat ab. Dabei können Sie zwischen der Ausarbeitung einer Projektarbeit und dem Prozessspiel wählen. Die Gültigkeit des Zertifikats beträgt 5 Jahre. Zur Aufrechterhaltung ist ein Nachweis der Weiterbildung im Ausmaß von mind. 32 Stunden innerhalb von 5 Jahren ab Ausstellungsdatum des Zertifikats zu erbringen.


Projektarbeit

Sie haben die Möglichkeit, ein aktuelles Thema aus Ihrem Unternehmen oder aus den verschiedenen Modulen der Akademie aufzugreifen. Ihr Projektarbeits-Betreuer wird Sie beim Aufbau und der Strukturierung unterstützen und Ihnen mit fachlichem ­Know-how zur Seite stehen. (Der Abstimmungstermin dazu wird individuell vereinbart!)


Prozessspiel

Alternativ zur Projektarbeit können Sie das Prozessspiel wählen, bei welchem Sie als klagende bzw. beklagte Partei in einem Arbeitsrechtsprozess auftreten und einen Fall praxisnah lösen. Der Abschluss erfolgt im Rahmen einer simulierten Gerichtsverhandlung, die Frau Dr. Rath, Richterin beim Arbeits- und Sozialgericht Wien, leitet. Bei der Vorbereitung werden Sie von Herrn Dr. Jöst und RA Mag. Lesigang unterstützt. (Der Abstimmungstermin dazu wird individuell vereinbart!) 

 

Ihr 5***** Vorteil! 

  • Top-ExpertInnen aus der Praxis 
  • Unmittelbare betriebliche Umsetzbarkeit
  • Individuelle Betreuung durch die begrenzte TeilnehmerInnenzahl
  • Top Preis-Leistungs-Verhältnis
  • 3 % Preisnachlass lebenslang – auf alle ARS-Seminare aus den Bereichen HR, Arbeitsrecht & PV

 

Das Konzept – Grundlagen kompakt in 12 Tagen 

Die ARS Human Resources Akademie behandelt umfassend alle für die betriebliche Praxis wesentlichen Personalthemen.Frei wählbare individuelle Vertiefungsseminare runden Ihr Lernprogramm zusätzlich ab.

Die einzelnen Schwerpunkt-Themen werden in Blöcken angeboten. Dadurch lässt sich die Ausbildung sehr gut ­berufsbegleitend bewältigen. In den Reflexionswochen zwischen den ­einzelnen Modulen wenden Sie das Gelernte direkt in Ihrem Arbeitsalltag an – so können Sie Ihre gewonnenen ­Erkenntnisse ­wiederum in der Akademie mit den ExpertInnen und TeilnehmerInnen ­austauschen und diskutieren.

Das erforderliche Fachwissen wird praxisnah durch Referate, Fallbeispiele und Mustermodelle vermittelt. Eine Vertiefung erfolgt durch Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Workshops. Zusätzlich haben Sie die Gelegenheit, wertvolle Kontakte zu knüpfen, insbesondere zu VertreterInnen von Behörden.

Zum intensiveren Dialog und Erfahrungsaustausch ist ein gemeinsames Abend­essen mit einem Kamingespräch geplant.

  • Personalverantwortliche
  • Personen aus einschlägigen Fachbereichen, die ihr Wissen fachlich verbreitern wollen
  • (Nachwuchs-)Führungskräfte
  • Jeder, der im HR-Bereich Fuß fassen und sich einen fundierten Überblick verschaffen möchte
Projektorganisation
 Nora Prochaska

Nora Prochaska

Seminarorganisation pn(at)ars.at

Tel: +43 1 7138024-29

Fax: +43 1 7138024-14

Konzeption
Mag. Manora Winkler

Mag. Manora Winkler

Program Manager manora.winkler(at)ars.at

Tel: +43 1 7138024-24

Mobil: +43 664 88 93 02 00

Fax: +43 1 7138024-14

ARS Seminarzentrum
ARS Seminarzentrum
Schallautzerstraße 2-4
1010 Wien

Tel: +43 1 713 80 24

e-Mail: office@ars.at

25.02.2019 bis 17.05.2019 / von . bis . Uhr
Ermäßigungen & Teilnehmerstaffel
12 %
(per TN) ab 5 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
10 %
(per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
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