10533 - Jahrestagung: Beenden von Arbeitsverhältnissen

Referenten: o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank / Sen.-Präs. Dr. Gerhard Kuras / Vize-Präs. Dr. Patricia Wolf und weitere ExpertInnen
Veranstaltungsform: Jahrestagung

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Preis pro Teilnehmer € 1.030,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Beendigungsrelevante kürzliche Gesetzesneuerungen
- Arbeiterkündigungszeiten: Anpassung an Angestellte ab 1.7.2021
- COVID-19-Beendigungsschutz?
- Beendigungsschutz bei Missachtung der geschützten Freiwilligkeit
- Einvernehmliche Auflösung und Entgeltfortzahlung während bzw. wegen Krankenständen
- Altersteilzeit: Neue Zutrittsmindestalter und Maximaldauer
Auswirkungen der automatischen Rehabilitationskarenz (Themenauslöser: VwGH-Erkenntnis)
Besonderheiten und Beachtenswertes bei Kündigungen vor und nach Kurzarbeit
Auflösbarkeit einer Homeoffice-Vereinbarung aus wichtigem Grund & Verhältnis zu Kündigungen & Entlassungen
Beendigungsschutz bei Elternteilzeiten und Elternarbeitszeiten
- Was gilt es bei „großen Ansprüchen” zu beachten, v. a. für Arbeitgeber?
- Was gilt es bei „kleinen Ansprüchen” zu bedenken, v. a. für Arbeitnehmer?
Praxiswichtige neueste Rechtsprechung zu Beendigungsfragen, insbes. zu
- Probezeiten
- Befristungen
- Kündigungen und Eventualkündigungen
- AMS-Kündigungsfrühwarnsystem und Streuung von Kündigungen
- Sozialwidrigkeitsanfechtungen (wesentliche Interessenbeeinträchtigung? Soziale Gestaltungspflicht auch bei krankenstandsbedingten Kündigungen Älterer? Kündigungen wegen überdurchschnittlicher Krankenstände?)
- Wichtige Entlassungsfälle samt Unverzüglichkeit und Entlassungsgründen
- Abfertigung / Ausbildungskosten- und Konkurrenzklauseln / Verfall, Verjährung
Beendigungsmanagement
- Risikoabwägung bei der Wahl der Beendigungsart:
  - Kündigung vs. Entlassung?
  - Kündigung vs. einvernehmlicher Auflösung?
  - Welche Vor- und Nachteile können sich ergeben?
- Was kann man im Vorfeld tun, um Risiken einzuschränken?
- Vertragsklauseln (Ersatz von Ausbildungskosten, Geheimhaltung, Befristungen etc.)
Besonderer Bestandschutz:
- Bei Schwangeren
- Bei Elternteilzeit nach MSchG und VKG (Judikatur zu ETZ)
- Betriebsrat
- Familienhospizkarenz nach AVRAG
- besonderer Kündigungsschutz nach §3 AVRAG
Beendigung im Rahmen von Restrukturierungen/Umstrukturierungen
- Betriebsbedingte Kündigungen, Sozialplan, Massenkündigung
- Rolle des Betriebsrates
- Mitarbeiterauswahl
- Schranken der Beendigung i. Z. m. Betriebsübergängen u. a.
Aktuelle Fragen des Diskriminierungsrechts
- Auswirkungen des Diskriminierungschutzes auf Betriebspensionsansprüche
- Diskriminierungsschutz und Anpassung von Betriebspensionssystemen
- Altersdiskriminierung bei Kündigung
- Kündigung von Menschen mit Behinderung wegen gehäufter Krankenstände
- Unzulässige Auflösungen in der Probezeit bzw. bei Befristungen
- Berechnung des materiellen und des immateriellen Schadenersatzes
- Effizienz des Diskriminierungsschutzes und Verjährungsrecht u. v. m.
Personalabbau als Sanierungsmöglichkeit in der Krise?
- Kurzer Überblick über die unterschiedlichen Insolvenzverfahren (und das Sanierungsverfahren im Detail)
- Besondere Beendigungsmöglichkeiten im Sanierungsverfahren
- Bestandsschutz im Sanierungsverfahren?
- Forderungsanmeldungen der Arbeitnehmer im Sanierungsverfahren
- Tragung von Arbeitnehmeransprüchen durch den Insolvenzentgeltausfallfonds
- Sozialplan im Sanierungsverfahren?
- Frühwarnsystem nach § 45a AMFG im Rahmen eines Sanierungsverfahrens
- Möglichkeit der Kündigungsanfechtung während eines Sanierungsverfahrens?
Mutterschaft, Elternkarenz, Elternteilzeit
- Schwangerschaft
  - Meldepflichten, Beschränkungen, Corona-Regelungen
- Elternkarenz
  - Anspruch, Regelung, Karenzvertretungen, Praxistipps
- Papamonat
  - Erfahrungen aus der Praxis
- Elternteilzeit
  - Wunschkonzert oder Verhandlungssache, Rechtsgrundlagen und Handlungsspielräume
- Update Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (während und nach Corona)

Von Arbeiterkündigungszeiten bis Diskriminierungsschutz und Vertragsklauseln: Bringen Sie sich kompakt an 2 Tagen auf den neuesten Stand der Rechtsprechung beim Beenden von Arbeitsverhältnissen. Sie erhalten von unseren erfahrenen Experten Fachinformationen und Tipps zur unmittelbaren Umsetzung aus erster Hand.