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10290 - Lehrgang: Arbeitsrecht für Fortgeschrittene

Wegweiser für die Praxis - Vertiefendes Experten-Know-how - auch online buchbar!

Referenten: Sen.-Präs. Dr. Gerhard Kuras / Univ.-Prof. Dr. Gert-Peter Reissner / RA Dr. Helmut Engelbrecht
Veranstaltungsform: Lehrgang

zu den Details
Preis pro Teilnehmer € 1.450,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Arbeitszeit, Karenz & Betriebspensionen

  • Arbeitszeitrecht / Arbeitsruherecht
    • Richtige Verteilung der Arbeitszeit
    • Vor- und Nachteile der starren und flexiblen Arbeitszeit
    • Wie gestalte ich gesetzmäßige und auch funktionelle Gleitzeitmodelle? 
    • Kollektive Mitwirkungsrechte
    • Bedarfsorientierte Arbeitszeitmodelle
    • Teilzeit – Was ist zu beachten?
    • Arbeitszeit-Verwaltungsstrafen
    • Wochenendarbeit – Wann ist es zulässig?
    • Ersatzruhe
  • Karenz- und Elternteilzeit
    • Rechtsanspruch oder Vereinbarung
    • Bedeutung des Schriftlichkeitsgebotes
    • Gestaltungsumfang bei Elternteilkarenz und Elternteilzeit
    • Recht auf einen bestimmten Arbeitsplatz?
    • Änderungsrechte während der Laufzeit
    • Rechtsfolgen für die sonstigen arbeitsrechtlichen Ansprüche
    • Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz 
    • Wie setzen die Arbeitnehmer oder die Arbeitgeber das gewünschte Arbeitszeitmodell am besten durch?
  • Betriebliche Pensionsleistungen
    • Was ist beim Abschluss von betrieblichen Pensionszusagen zu beachten?
    • Grenzen einseitiger Eingriffe in Pensionszusagen
    • Informationspflichten des Arbeitgebers bei einzelvertraglichen Änderungen der Pensionsrechte
    • Grundrechtsschutz zu Gunsten der Arbeitnehmer bei Eingriffen in Pensionsrechte durch Betriebs­vereinbarung oder KV
    • Aktuelle Judikatur zum Betriebspensionsgesetz
  • Arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel
    • Personalkosten – Wie kann intelligent und sozialverträglich gespart werden?
  • Kurzarbeit

Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, Datenschutz- & Gleichbehandlungsrecht

  • Der richtige Umgang mit den Fragen der Arbeitnehmervertretung
    • Organisation und Aufbau der Arbeitnehmervertretung
    • Überblick über die Mitwirkungsrechte | Gemeinsame Gestaltungsmöglichkeiten
    • Rechtsstellung der Betriebsräte
      • Freistellungsansprüche | Entgeltfortzahlung | Kündigungs- und Entlassungsschutz
  • Bedeutung des Datenschutzrechts im Betrieb
    • Grenzen der Zulässigkeit bei Zugangskontrollen (Fingerscanning), Telefonregistrieranlagen, Video- und Internetüberwachung, „Whistleblowing” etc.
    • Erforderliche Belehrungen und Verpflichtungserklärungen
    • Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates
  • Gleichbehandlungsgebote – Diskriminierungsverbote
    • Überblick über das Gleichbehandlungsgesetz
    • Bedeutung der Diskriminierungsverbote im Gemeinschaftsrecht
    • „Fallstricke” bei Begründung und Beendigung
    • Entgeltberechnungsfragen, insbesondere bei Teilzeitbeschäftigung
    • Aktuelle Judikatur des OGH und EuGH, insbesondere 
      • zu Kündigungen wegen Erreichung des Pensionsalters oder des unberechtigten Vorwurfs von Belästigungen 
      • Tragen einer Gesichtsverschleierung am Arbeitsplatz | religiös bedingten Freistellungsansprüchen (Karfreitag)
      • der Vordienstzeitenanrechnung | Ersatzansprüchen bei diskriminierenden Kündigungen u. v. m.

Kritische Vertragsklauseln, Betriebsübergang & Beendigungsfragen

  • Kritische Vertragsklauseln
    • All-in-Vereinbarungen | Zusatzentgelt & Unverbindlichkeits- bzw. Widerrufsvorbehalt
    • Vereinbarung über die Rückzahlung von Ausbildungskosten
    • Konkurrenzklausel, Geheimhaltungsklausel u. Ä.
    • Konventionalstrafe für den Fall rechtswidriger Lösung
    • Aussetzungsvereinbarung
  • Betriebsübergang und Arbeitsrecht
    • Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag | Auswirkungen auf den Kollektivvertrag
    • Auswirkungen auf die Betriebsvereinbarungen | Auswirkungen auf die Belegschaftsvertretung
    • Beendigungen im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang
  • Spezielle Fragen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • Änderungskündigung | Ansprüche aus der Beendigung
      • Abfertigung Alt – Abfertigung Neu | Abgeltung nicht verbrauchten Urlaubs
    • Freizeit während der Kündigungsfrist | Arbeitszeugnis
  • Homeoffice

 

 

Das Arbeitsrecht ist in den letzten Jahren immer umfangreicher und komplizierter geworden.

Gesetzliche Neuerungen sowie eine Reihe an (höchst)gerichtlichen Entscheidungen machen es immer schwieriger, sich in der Fülle von Rechtsvorschriften zurechtzufinden. 

Dieser Lehrgang baut thematisch auf den Lehrgang „Einführung in das Arbeitsrecht” auf und wurde mit weiteren Schwerpunkten angereichert, um die bereits erworbenen Kenntnisse zu erweitern und zu ­vertiefen. Die hier behandelten ­Bereiche umfassen ein vertiefendes Know-how zu den Themen Arbeitszeitrecht, Betriebspensionen, Fragen zur Arbeit­nehmervertretung, Datenschutz- und Gleichbehandlungsrecht, kritische Vertragsklauseln. Diese Veran­stal­tung ist auch für Personen ­geeignet, die den Einführungslehrgang nicht besucht haben, aber dafür bereits Vorkenntnisse besitzen.

Jeweils auf dem aktuellsten Stand, wird auf die einzelnen Schwerpunkte eingegangen sowie ein ­Konnex zur betrieblichen Praxis hergestellt, um Ihnen u. a. eine Hilfestellung für (oftmals schwierige) Entscheidungssituationen zu geben. 

Seminarbegleitende Unterlagen mit grafischen Darstellungen und Checklisten runden diese ­Veranstaltung ab und garantieren Ihnen den optimalen Nutzen in der betrieblichen Anwendung.

Die einmalige Kombination des Experten-Teams aus Rechtsprechung, Wissenschaft & Praxis ist ein weiterer ­Erfolgsgarant der Ausbildung.

Der Lehrgang ist auch online buchbar!

  • Unternehmer, Geschäftsführer | Mitarbeiter, die im Personalbereich und in der Lohnverrechnung tätig sind
  • Führungskräfte, die Personalentscheidungen zu treffen haben
  • Betriebsratsmitglieder | Angestellte von Interessenvertretungen (Wirtschaftskammer, Arbeiterkammer, ÖGB)
  • Anwälte, Unternehmensjuristen | Steuerberater
Projektorganisation
 Nina Pototschnigg

Nina Pototschnigg

Seminarorganisation nina.pototschnigg(at)ars.at

Tel: +43 1 713 80 24-18

Fax: +43 1 713 80 24-14

Konzeption
Mag. Manora Winkler

Mag. Manora Winkler

Program Manager manora.winkler(at)ars.at

Tel: +43 1 7138024-24

Mobil: +43 664 889 302 20

Fax: +43 1 7138024-14

ARS Seminarzentrum
ARS Seminarzentrum
Schallautzerstraße 2-4
1010 Wien

Tel: +43 1 713 80 24

e-Mail: office@ars.at

16.09.2020 bis 18.09.2020 / 1.Tag: 09:00-17:00 Uhr / 2.Tag: 09:00-17:00 Uhr / 3.Tag: 09:00-18:00 Uhr
Ermäßigungen & Teilnehmerstaffel
12 %
(per TN) ab 5 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
10 %
(per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
20 %
Ermäßigung für RA-KonzipientInnen, WT-BerufsanwärterInnen, NO-Kandidatinnen
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