Leitende Angestellte im Arbeitsrecht

Wichtige Gesetzesbestimmungen, Rechtsprechung & Vertragsgestaltung

Referenten: Mag. Julia Englader / Sen.-Präs. Dr. Gerhard Kuras
Veranstaltungsform: Fachseminar

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Preis pro Teilnehmer € 495,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Leitende Angestellte: Vielfalt der Grundlagen & Zielrichtungen
Betriebsverfassungsrecht (ArbVG)
- Leitende Angestellte mit maßgeblichem Einfluss auf den Betrieb – Abgrenzungsprobleme im Konzern
- Rechtliche Konsequenzen
  - Betriebsratsmitwirkung | Betriebsvereinbarungen | Kündigungsschutz
Arbeitszeitrecht (AZG und ARG)
- Leitende Angestellte oder sonstige Arbeitnehmer, denen maßgebliche selbstständige Entscheidungsbefugnis übertragen ist und deren gesamte Arbeitszeit aufgrund der besonderen Merkmale der Tätigkeit:
  - nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird oder
  - von den Arbeitnehmern hinsichtlich Lage und Dauer selbst festgelegt werden kann
- Rechtliche Konsequenzen
  - Arbeitszeitgrenzen | Überstunden / Mehrarbeit | Arbeitszeitaufzeichnungen
ArbeitnehmerInnenschutzrecht (ArbIG)
- Leitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind
- Bestellung von leitenden Angestellten als verantwortliche Beauftragte
- Bestellungsvorgang, Rechtsfolgen
Vertragsgestaltung mit leitenden Angestellten
- Arbeitsvertrag vs. Dienstzettel
- Tätigkeitsbeschreibung, Versetzung
- Arbeitszeit | Entgelt – insbesondere leistungs- und erfolgsbezogene Entgelte
Besondere Vertragsklauseln
- All-in-Entlohnung (Angabe des Grundgehalts und Sanktionen)
- Konkurrenz- und Nebenbeschäftigungsverbot | Konkurrenz- und Verschwiegenheitsklausel
- Dienstreiseregelung | Dienstwagenregelung | Rückersatz von Ausbildungskosten
Beendigung des Arbeitsvertrages
- Allgemeiner Bestandschutz gem. §§ 105f ArbVG?
- Vertraglicher Kündigungsschutz | Diskriminierungsschutz nach dem GlBG

Nutzen

Sie erfahren, welche Mitarbeiter eines Unternehmens als leitende Angestellte einzuordnen sind
Sie erfahren, wann welche Gesetzesbestimmungen zur Anwendung kommen
Ein Schwerpunkt liegt auf der einschlägigen Rechtsprechung
Inkl. aller Neuerungen seit dem Arbeitszeitpaket 2018