22043 - Lohndumping Ja/Nein? Der Check mit Praxisbeispielen & Checklisten

Mit einem Leitfaden zur sicheren Lohndumping-Risikobeurteilung

Referenten: Peter Lepschi
Veranstaltungsform: Fachseminar

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Preis pro Teilnehmer € 320,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Lohndumping – Basics im checklistenartigen Überblick
- Lohnarten-Checkliste: Welche Lohnarten sind lohndumpingrelevant?
- Kein Kollektivvertrag – kein Lohndumping?
- Was heißt „Lohnzahlungszeitraum-Identität” und welche Bedeutung hat dieser Begriff hinsichtlich Lohndumping?
- Welche freiwilligen Leistungen kompensieren Lohndumping und welche nicht?
Unterentlohnung und trotzdem straffrei?
- Praktikerübersicht über die Möglichkeiten, straffrei zu bleiben
- Hinweise und Beispiele zur 10 % „Geringfügigkeitsgrenze” bei der Unterentlohnung
- Warum es enorm wichtig ist, dass im Unternehmen ein internes Kontrollsystem besteht
- Internes Kontrollsystem – Was sollte hierbei geregelt sein?
Fallbeispiele zur Frage: Lohndumping Ja/Nein? – z. B.
- Überstunden werden in das Ausfallsentgelt nicht einbezogen – Lohndumping?
- Monatlicher Kostenbeitrag von kollektivvertragsentlohnten Dienstnehmer für die Privatnutzung des Firmen-Pkws
- Dienstnehmer erhält Jubiläumsgeld (Bruttomonatsgehalt exklusive Führungszulage) und eine schmucke Uhr
- Die „Schnitte” werden jeweils betraglich korrekt im Dezember für das jeweilige Kalenderjahr berechnet
- Lohndumpingfallen rund um die Beendigung des Dienstverhältnisses
- Im Kollektivvertrag geregelte Zulagen werden überkollektivvertraglich entlohnten Arbeitnehmer nicht ausbezahlt
- Der überkollektivvertragliche Ist-Lohn wird trotz kollektivvertraglich angeordneter Ist-Lohn-Erhöhung nicht erhöht

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