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Mitarbeiter-Fehlverhalten

Fernbleiben - Krankenstandsmissbrauch - Weisungswidrigkeit - Alkohol, Belästigungen, Beleidigungen

Referenten: o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Veranstaltungsform: Fachseminar

zu den Details
Preis pro Teilnehmer € 560,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

  • Verletzung von Arbeitspflichten
    • Ungerechtfertigtes Fernbleiben & sonstige Pflichtverletzungen z. B. Nichtbefolgung von Weisungen
  • Verletzung von Nebenpflichten
    • Konkurrenzierungen | Nebenbeschäftigungen
    • Preisgabe sensibler Informationen, z. B. über Facebook
    • Fehlverhalten im Krankenstand | Krankenstandsmissbrauch
    • Alkohol | Ungehörige Bekleidung
    • Besonderheiten bei Fehlverhalten gegenüber Geschäftspartnern, Lieferanten etc.
  • Interne Umgangs- & Verhaltensfehler gegenüber Mitarbeitenden
    • Was muss bzw. darf der Arbeitgeber nicht akzeptieren oder dulden?
    • Was ist rechtlich relevantes Mobbing?
    • Was kostet Mobbing? Welche Abhilfepflichten gibt es bzw. welche Risiken bestehen bei nicht ausreichender Hilfe? Ist Mobbing auch ein Entlassungsgrund?
  • Mobbing | Ehrverletzungen | Tätlichkeiten | Belästigung (sexuelle und sonstige): im oder außer Dienst
    • Abhilfepflichten bzw. Risiken bei nicht ausreichender Hilfe
  • Zu erwartende Rechtfertigungen: Welche davon zählen?
  • Beschaffung der notwendigen Fakten / Informationen
    • Möglichkeiten und Grenzen Auswirkungen fehlender Mitbestimmung des Betriebsrats
    • Freie Beweiswürdigung: Bereits im Hause relevant!
  • Rechtliche Möglichkeiten
    • Versetzung
    • Kündigung vs. (fristlose) Entlassung
    • Was reicht für eine Entlassung – was nicht?
    • Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Praktische Hinweise zum „Durchbringen” von Sanktionen
    • Beweissicherung
    • Chance zur Rechtfertigung 
    • Unverzüglichkeitsgebot
  • Fehlverhalten einfach hinnehmen? Welche Risiken birgt diese Strategie?

Approbationsfähig i.S. der Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG 2014.

  • (Vorsorgliche) Befassung mit einem sensiblen Thema
  • Wissen über (rechtliche) Möglichkeiten und Grenzen für Maßnahmen bei Fehlverhalten und Pflichtverletzungen
  • Ganzheitliche und praxisorientierte Sicht
  • Geschäftsführer | Unternehmer
  • Führungskräfte | Abteilungsleiter
  • Personalleiter und Personalsachbearbeiter
  • Betriebsräte
  • Referenten von Interessenvertretungen
  • Rechtsanwälte, RAA
Projektorganisation
 Nina Pototschnigg

Nina Pototschnigg

Seminarorganisation nina.pototschnigg(at)ars.at

Tel: +43 1 713 80 24-18

Fax: +43 1 713 80 24-14

Konzeption
Mag. (FH) Claudia Wolf

Mag. (FH) Claudia Wolf

Program Manager claudia.wolf(at)ars.at

Tel: +43 1 713 80 24-41

Fax: +43 1 713 80 24-14

ARS Seminarzentrum
ARS Seminarzentrum
Schallautzerstraße 2-4
1010 Wien

Tel: +43 1 713 80 24

e-Mail: office@ars.at

12.10.2020 / 08:30-16:00 Uhr
Ermäßigungen & Teilnehmerstaffel
30 %
(per TN) ab 5 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
10 %
(per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
20 %
Ermäßigung für RA-KonzipientInnen, WT-BerufsanwärterInnen, NO-Kandidatinnen
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