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10299 - Pauschalentlohnung & All-in-Vereinbarung

... richtig gestalten

Referenten: Dr. Andreas Jöst
Veranstaltungsform: Fachseminar

zu den Details
Preis pro Teilnehmer € 380,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

  • Grundfragen
    • Arbeitszeitrecht im Überblick  | Höchstarbeitszeitgrenzen
    • Ausnahme leitender Angestellter vom Arbeitszeitrecht
  • Verpflichtung zur Leistung von Überstunden
    • Wann ist der Arbeitnehmer verpflichtet?
    • Gibt es eine gesetzliche Leistungsverpflichtung oder ist diese eigens zu vereinbaren?
    • Wann kann der Arbeitnehmer die Leistung von Überstunden verweigern?
  • Möglichkeiten der Abgeltung von Überstunden
    • Einzelverrechnung, Berechnungsgrundlage
    • Normallohn
    • Abgeltung durch Zeitausgleich
    • Stundenpauschale
    • „All-in”-Gehalt
  • Gestaltung von Pauschallohnvereinbarungen
    • Wann ist die pauschalierte Abgeltung zugelassen?
    • Wie ist das Pauschale zu bemessen? Welcher Richtwert gilt bei „All-in”-Vereinbarungen?
    • Erforderliche Vertragsklauseln 
    • Abgrenzung des Pauschallohnes vom Grundlohn
    • Durchschnittsprinzip 
    • Widerrufsvorbehalt etc.
  • Abwicklungsfragen
    • Kann eine vereinbarte Pauschale (bei Wegfall von Mehrdienstleistungen) einfach wieder eingestellt werden?
    • Nachforderbarkeit von nicht gedeckten Arbeitsleistungen: Ist der Arbeitgeber verpflichtet, von sich aus eine Kontroll­rechnung anzustellen?
    • Pauschalen ins Kranken- & Urlaubsentgelt einbeziehen?
    • Erspart sich der Arbeitgeber Zeitaufzeichnungen?
    • Gesonderte Abgeltung von Reisestunden?
  • Fragen im Zusammenhang mit Gleitzeit
    • Wie ist ein Pauschallohn in Gleitstunden umzurechnen?
    • Festlegung einer individuellen Soll-Arbeitszeit?
    • Können Pauschallohnbezieher Zeitguthaben erwerben?
  • Fragen im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit
    • Wie ist das Teilzeitentgelt zu berechnen?
    • Ist ein Herausrechnen der Pauschale möglich? 
    • Kann es eine Art „Teilzeit-All-in” geben?

Approbationsfähig i.S. der Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG 2014.

  • Praxisbezogenes Wissen zu verschiedenen Gestaltungsformen
  • Wahl der passenden Variante (Einzelverrechnung, Zeitausgleich, Stundenpauschale, All-in) 
  • Möglichkeiten und Grenzen von pauschalierten Abgeltungsformen 
  • Rechtliche und kollektivvertragliche Rahmenbedingungen
  • Arbeitgeber, Unternehmer
  • Arbeitnehmer 
  • Geschäftsführer, Manager
  • Leitende Führungskräfte und Personal­verantwortliche
  • Betriebsräte
  • Mitarbeiter von Interessenvertretungen
  • Rechtsanwälte, RAA
Projektorganisation
 Nina Pototschnigg

Nina Pototschnigg

Seminarorganisation nina.pototschnigg(at)ars.at

Tel: +43 1 713 80 24-18

Fax: +43 1 713 80 24-14

Konzeption
Mag. Manora Winkler

Mag. Manora Winkler

Program Manager manora.winkler(at)ars.at

Tel: +43 1 7138024-24

Mobil: +43 664 889 302 20

Fax: +43 1 7138024-14

ARS Seminarzentrum
ARS Seminarzentrum
Schallautzerstraße 2-4
1010 Wien

Tel: +43 1 713 80 24

e-Mail: office@ars.at

12.11.2020 / 13:30-17:00 Uhr
Ermäßigungen & Teilnehmerstaffel
12 %
(per TN) ab 5 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
10 %
(per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
20 %
Ermäßigung für RA-KonzipientInnen, WT-BerufsanwärterInnen, NO-Kandidatinnen
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