Alles inklusive: Pauschallohn- und All-in-Vereinbarungen sollen den Aufwand bei Arbeitszeit- und Lohnabrechnung vereinfachen. Doch mit diesen Modellen sind auch arbeitsrechtliche Schwierigkeiten verbunden. Bei der Gestaltung solcher Vereinbarung müssen Höchstarbeitszeitgrenzen, die Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, die Abgeltung von Überstunden und mehr beachtet werden. Und auch in Kombination mit Gleit- und Teilzeitmodellen gibt es einiges zu berücksichtigen.
Ihr Programm im Überblick
Grundfragen
Verpflichtung zur Leistung von Überstunden
Möglichkeiten der Abgeltung von Überstunden
Gestaltung von Pauschallohnvereinbarungen
Abwicklungsfragen
Fragen im Zusammenhang mit Gleitzeit
Fragen im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit
Interessant für
Arbeitgeber, Unternehmer
Arbeitnehmer
Geschäftsführer, Manager
Leitende Führungskräfte und Personalverantwortliche
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel.
Online
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs online in unserem Virtual Classroom.
Präsenz mit E-Learning
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel und ein Teil des Inhalts wird im Selbststudium erarbeitet.
Online mit E-Learning
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs online in unserem Virtual Classroom und ein Teil des Inhalts wird im Selbststudium erarbeitet.
Präsenz & Online-Kombi
Die Teilnehmer*innen besuchen einen Teil der Einheiten online und einen Teil der Einheiten in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel. Es gibt kein Selbststudium.
Blended Learning
Die Teilnehmer*innen besuchen einen Teil der Einheiten online und einen Teil der Einheiten in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel. Es gibt Selbststudium-Elemente.
ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen