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Personalverrechnungs-Akademie Professionell

Update für Personalverrechnungs-Profis! Einstieg jederzeit möglich!

Referenten: StB Ing. Mag. Ernst Patka / Manfred Hörzi / Elfriede Sonnberger und weitere ExpertInnen
Veranstaltungsform: Lehrgang

zu den Details
Preis pro Teilnehmer € 2.980,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Erfolg durch Kompetenz – werden Sie Personalverrechnungs-Profi!

Selbst die erfahrensten PersonalverrechnerInnen stehen in ihrer täglichen Praxis oft vor herausfordernden Fragestellungen, bei denen die aktuellsten Entwicklungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- & Lohnsteuerrecht und deren konkrete ­Auslegung zu berücksichtigen sind.


Qualifizierung und Spezialisierung mit der ARS PV-Akademie Professionell

Holen Sie sich wertvolle Inputs und klären Sie Spezialfragen – von der Abrechnung der Dienstreise bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Profitieren Sie vom Expertenwissen unserer ReferentInnen, die basierend auf umfangreichem Praxiswissen die jeweilige Thematik gemeinsam mit Ihnen anhand zahlreicher Beispiele erarbeiten. 



Ablauf, Prüfung, Zertifizierung und Rezertifizierung

Die Akademie besteht aus 14 Grundmodulen und – je nach Ihren Interessensschwerpunkten – einem oder zwei ­Wahlmodulen. Für die Wahlmodule wählen Sie entweder zwei 1-Tages-Seminare oder ein 2-Tages-Seminar aus dem vielfältigen Arbeitsrechts- oder Personalverrechnungssortiment des ARS-Programmes aus. 

Insgesamt investieren Sie so 15 Tage in Ihre Weiterbildung zum Personalverrechnungs-Profi. Pro Monat wenden Sie nur 1 bzw. 2 Tage auf – die Grund- & Wahlmodule sind zeitlich flexibel buchbar. 


Sollten Sie einen Termin der Grundmodule nicht wahrnehmen können, stehen Ihnen Alternativtermine in Wien oder den Bundesländern zur Verfügung (s. Details bei den Grundmodulen).  

Sie schließen die Akademie mit einer freiwilligen schriftlichen Prüfung ab. Nach positivem Abschluss erhalten Sie ein von der Wirtschaft anerkanntes ARS-Akademie-Zertifikat! Die Gültigkeit des Zertifikats beträgt 5 Jahre. Zur Aufrechterhaltung ist ein Nachweis der Weiterbildung im Ausmaß von mind. 32 Stunden innerhalb von 5 Jahren ab Ausstellungsdatum des Zertifikats zu erbringen.

 

Ihr 5***** Vorteil! 

  • Zeitlich flexibel, den Unternehmensbedürfnissen anpassbar!
  • Unsere ReferentInnen verfügen über 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung
  • Top-ExpertInnen & Networking-Plattform
  • Wenn der Prüfer kommt
    • Infos und Tipps zur erfolgreichen Abwicklung einer Lohnabgabenprüfung
      • Wann kommt die Prüfung & welcher Zeitraum wird geprüft?
      • Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
      • Der Abschluss der Lohnabgabenprüfung – ist ein Rechtsmittelverzicht sinnvoll?
    • Das Prüfschwerpunkte-ABC
      • (Freiwillige) Abfertigung oder Abgangsentschädigung? | Ausfallsprinzip bei Urlaub, Krankheit, Feiertag etc.
      • Freie Dienstverträge, Werkverträge: Darauf sollten Sie achten! 
      • Kfz-Sachbezug (mit Praktikertipps zum Fahrtenbuch i.V.m. dem halben Sachbezug)
  • Arbeitszeit & Überstunden in der Abrechnung
    • Grundlagen und Grundbegriffe für die Arbeitszeit
    • Durchrechnung der Normalarbeitszeit
    • Gleitzeit
    • Abrechnung von Zeitguthaben aus Gleitzeit und Durchrechnung
    • Schichtarbeit
    • Weitere Fragen
      • Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | Reisezeiten u. v. m.
    • Praktische Fallbeispiele
  • Krankenstände & weitere Dienstverhinderungen
    • Welche Folgen hat eine unterlassene Krankmeldung des Dienstnehmers? 
    • Kann der Dienstgeber bei jedem Krankenstand eine Arztbestätigung verlangen? 
    • Ist Krankenentgelt auch bei vom Dienstnehmer selbstverschuldeten Krankenständen / Unfällen zu bezahlen? 
    • Wann liegt ein Arbeitsunfall (insbes. ein Wegunfall) vor? 
    • Wie werden im Krankenstand liegende Feiertage arbeitsrechtlich behandelt? 
    • Wie wird das Krankenentgelt richtig berechnet? 
    • Stehen für entgeltfreie Krankenstandszeiten Sonderzahlungen zu? 
    • Wie erfolgt die abgabenrechtliche Behandlung des Krankenentgelts? u. v. m.
  • Dienstvertrag – freier Dienstvertrag – Werkvertrag
    • Abgrenzung ASVG – GSVG  | Gesetzlich festgelegte Prüfungsreihenfolge
    • Vertragselemente | Vertragsfragen
    • Darstellung der beitrags- und leistungsrechtlichen Unterschiede ASVG – GSVG
    • Abgrenzung Dienstvertrag – Werkvertrag im Steuerrecht
    • Bedeutung des freien Dienstvertrages im Steuerrecht
    • Einzelfälle zur Abgrenzung Dienstvertrag – Werkvertrag
    • Dienstverhältnisse „von Gesetzes wegen“ 
  • Mutterschutz, Karenz & Eltern(teil)zeit
    • Was ist zu beachten, wenn eine Dienstnehmerin schwanger ist?
    • Gilt das Mutterschutzgesetz auch für freie Dienstnehmerinnen?
    • Was ist bei Ausstellung der „Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld“ zu beachten?
    • Wie ist das nachrichtenlose Nichterscheinen zum Dienst nach der Wochenhilfe zu deuten?
    • GKK-Meldungen in Verbindung mit Wochengeld und Karenz
    • Sind Beschäftigungen während der Karenz erlaubt?
    • Gilt das Nichterscheinen zum Dienst nach Ende der Karenzzeit als vorzeitiger Austritt?
    • Was ist im Falle einer freiwilligen Karenzverlängerung zu beachten?
    • Neuerliche Schwangerschaft während Karenz – Rechtsfolgen?
    • Was sind die Voraussetzungen für die Elternteilzeit? | Aktuelle Fragestellungen
  • Besondere Beschäftigungsformen
    • Wie ist eine geringfügige Beschäftigung von einer vollversicherten Beschäftigung richtig abzugrenzen? 
    • Was sind fallweise „Beschäftigte“, und gibt es diese überhaupt noch? 
    • Arbeitsrechtliche und abgabenrechtliche Bestimmungen zu geringfügig Beschäftigten, fallweise Beschäftigten und vorübergehend Beschäftigten 
    • Was gilt für den Dienstgeber bei Beschäftigung mehrerer geringfügig Beschäftigter? u. v. m.
  • Personalverrechnung & Bilanzierung
    • Personalrückstellungen
      • Abfertigung | Pension | Jubiläumsgeld | Urlaub | Zeitsalden | Sonderzahlungen
      • Prämien / Boni | Rückstellungen vs. Verbindlichkeiten
    • Spezielle Themenbereiche
      • Altersteilzeit | Subventionen von Bildungsmaßnahmen
      • Herstellungskosten aktivierter Eigenleistungen / unfertiger Erzeugnisse / noch nicht abrechenbarer Leistungen
      • Weitere wichtige Schwerpunkte
  • Lohnpfändung – anhand von Beispielen & Praxisfällen
    • Was ist zu tun, wenn eine Lohnpfändung einlangt?
    • Welche „Stolpersteine“ sind bei der Drittschuldnererklärung zu beachten?
    • Was gilt, wenn gewöhnliche Pfändungen mit ­Unterhaltspfändungen zusammentreffen?
    • Wie werden Sachbezüge in der Lohnpfändung behandelt?
    • Darf der Dienstgeber trotz anhängiger Lohnpfändungen einen Vorschuss gewähren?
    • Was passiert mit Lohnpfändungen bei Ende eines Dienstverhältnisses, Unterbrechung oder Karenz?
    • Wie ist mit einer Verpfändungsanzeige (z. B. durch eine Bank) umzugehen?
    • Was ist im Umgang mit Inkassobüros zu beachten?
    • Was gilt für Pfändungen bei atypischen Beschäftigungen?
  • Dienstreise aktuell
    • Der Dienstreisebegriff
    • Reisevergütungen (mit Infos zum Entfernungssockel!)
    • Inlandsdienstreisen
    • Auslandsdienstreisen
    • Praxisfragen
    • Arbeitsrechtliches rund um die Dienstreise
    • Reisekosten im Umsatzsteuerrecht
  • Weniger Lohnsteuer – mehr Netto
    • Prämienoptimierung – was ist noch möglich?
    • Firmen-Pkw – Optimierungs-Check
    • Sachbezüge – Optimierungs-Check 
    • Steuerfreie Bezüge – Optimierungs-Check
    • Steuerbegünstigte Bezüge – Optimierungs-Check
    • Freiwillige Prämie ohne Lohnsteuer auszahlen
  • Altersteilzeit in der Abrechnung
    • Voraussetzungen für die geförderte Altersteilzeit
    • Die zwei förderbaren Modelle der Altersteilzeit (kontinuierlich und geblockt) im Vergleich inkl. Darstellung in Zahlen
    • Ersatzarbeitskraft bei Blockzeitvereinbarung inkl. Praxisfragen und aktueller Rechtsprechung
    • Eine Altersteilzeit kann längstens 5 Jahre dauern, aber schon 7 Jahre vor dem Regelpensionsalter angetreten werden. In diesem Seminar erfahren Sie, warum dies nicht immer sinnvoll ist
    • Wie werden der Lohnausgleich und das ATZ-Geld berechnet?
    • Rechtsprobleme bei geblockter Altersteilzeit und Möglichkeiten, die kontinuierliche Altersteilzeit flexibel zu nutzen
    • In welchem Verhältnis stehen Altersteilzeit und Pension?
    • Beendigung des Dienstverhältnisses mit Ende der Altersteilzeit – welche Beendigungsansprüche stehen zu und wie sind sie abzurechnen?
    • Ausführliche Rechenbeispiele aus der Praxis
  • Beendigung von Dienstverhältnissen in der Abrechnung
    • Freiwillige Abfertigung oder Abgangsentschädigung – ein Streitpunkt bei jeder GPLA
    • Gesetzliche (kollektivvertragliche) Abfertigung
    • Urlaube | Kündigungsentschädigung
    • Kündigungsfrühwarnsystem | Entlassungen und vorzeitiger Austritt
    • Sonderzahlungen | Warum Outplacement aus steuerl. Sicht so attraktiv ist
    • Sozialplan | Wenn ein Arbeitnehmer stirbt …
    • Inklusive Golden Handshake – Gestaltungstipps & -beispiel, zahlreiche Beispiele und Checklisten
  • Sonderzahlungen in der Abrechnung
    • Besonderheiten in lohngestaltenden Vorschriften
    • Behandlung von Sonderzahlungen in arbeitsfreien Zeiten und nach Ende des Dienstverhältnisses
    • Steuer- & sozialversicherungsrechtliche Behandlung
    • Richtige Berechnung und Optimierung des Jahressechstels
    • Solidaritätszuschlag für Besserverdienende
    • Jahreszwölftel im Bereich BUAK 
    • Abgabenrechtliche Behandlung von Dienstgeberbeitrag, Dienstgeberzuschlag und Kommunalsteuer
  • Geschäftsführer- & Vorstandsverträge
    • Geschäftsführer- & Vorstandsverträge im Arbeitsrecht
      • Beginn und Beendigung der Tätigkeit
      • Entgeltregelungen
    • 7 Optimierungs-Checks garantieren Ihnen ein MEHR an Netto
      • Firmen-Pkw, Bonusvereinbarung, steuerfreie Bezüge, Überstunden, Zukunftsvorsorge, Sachbezüge u. v. m.
    • Sozialversicherungsrecht – das sollten Sie wissen
      • Die sozialversicherungsrechtliche Zuordnung von GF/Vorständen u. v. m.
  • Freiwillige schriftliche Prüfung – Termin nach Vereinbarung
    • Ca. 4 Wochen nach Abschluss der Akademie 
  • Personen aus Unternehmen, die in der Lohnverrechnung tätig sind
  • PersonalverrechnerInnen, die bereits über Berufspraxis verfügen und ihr Wissen erweitern möchten
  • MitarbeiterInnen von Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien
  • ... ideal als Aufbau auf die PV-Akademie der ARS oder vergleichbare Angebote
Projektorganisation
 Nina Pototschnigg

Nina Pototschnigg

Seminarorganisation np(at)ars.at

Tel: +43 1 7138024-18

Fax: +43 1 7138024-14

Konzeption
 Stefanie Wegscheider,

Stefanie Wegscheider, BA

Senior Program Manager sw(at)ars.at

Tel: +43 1 7138024-24

Mobil: +43 699 / 19 52 75 94

Fax: +43 1 7138024-14

ARS Seminarzentrum
ARS Seminarzentrum
Schallautzerstraße 2-4
1010 Wien

Tel: +43 1 713 80 24

e-Mail: office@ars.at

14.03.2018 bis 21.09.2018 / von 8.30 bis 18.00 Uhr
Ermäßigungen & Teilnehmerstaffel
30 %
(per TN) ab 5 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
10 %
(per TN) ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens
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