Professionelles Recruiting von A-Z

Wertvolle Tipps für Ihre erfolgreiche Personalauswahl

Referenten: Mag. Renate Kerbler-Pillhofer , MAS, MSc
Veranstaltungsform: Fachseminar

zu den Details

Veranstaltung buchen

Preis pro Teilnehmer € 890,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Das Image Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt – Arbeitgeber-Branding
Recruiting Strategien & Erfolgsmessung im Recruiting
- Entwicklungen am Arbeitsmarkt: Alterspyramide und Facharbeitermangel
- „Diversity” – Gefahr oder Chance?
- Erfolgsstrategien am Arbeitsmarkt
Das Anforderungsprofil – die wichtigste Basis für eine professionelle Besetzung
- Aufgaben, Kenntnisse / Erfahrungen und Social Skills
- Kompetenzen / Berichtslinien, Zukunftsentwicklungen
Erprobte Suchwege und neue Trends
- Stellenausschreibungen Print oder Online
- Web 2.0, Facebook, Twitter, Xing
- Berufsmessen u. a. m.
Wesentliche Informationen aus den Bewerbungsunterlagen
- Anschreiben, Lebenslauf, Bewerberfoto
- Interpretation von Schul- und Dienstzeugnissen
Das Recruiting-Gespräch mit Fragenkatalog
- Ablauf des Bewerbungsgesprächs
- Wesentliche Themen – verpönte Fragen
- Voll- oder teilstrukturierter Gesprächsleitfaden
Weitere Auswahlverfahren: Testverfahren, Assessment-Center, Hearing, Arbeitsproben u. v. m.
Alles rund ums Geld: Netto-Bruttolohn, Jahresgehälter, leistungs- / erfolgsorientierte Entlohnung, Prämien, Provisionen, Gehaltsorientierung u. v. m.
Absagen – Vormerkungen
Das Willkommenspaket: Vorbereitung, der 1. Arbeitstag, Willkommensmappe, Mentoren- und Patensysteme u. v. m.
Was Sie sonst noch wissen sollten
- Gesetzliche Voraussetzungen im Recruiting – inkl. aktueller gesetzlicher Änderungen
- Recruiting-Tools und Bewerberverwaltung
- Zusammenarbeit mit Headhuntern, Personalberater und Leasingfirmen: Kosten und Leistungen

Nutzen

Zweitägiger Grundlagenteil des Lehrgangs „Recruiting von A-Z”
Optimal für Einsteiger
Ideal für HR-Verantwortliche, die sich auf den neuesten Stand bringen möchten
Moderne Recruiting-Methoden für effiziente Gespräche
Erarbeitung eines optimal abgestimmten Recruiting-Prozesses anhand von individuellen Teilnehmer-Beispielen
Experten-Feedback und zahlreiche Tipps für die Praxis
Vermeidung von teuren Fehlbesetzungen: Identifikation von fachlich und sozial passendem Personal
Professioneller, kompetenter, glaubwürdiger und souveräner Unternehmensauftritt durch ideales Recruiting

Zielgruppe

Erfahrene Recruiter, die ihr Recruiting-Verfahren den letzten Standards anpassen wollen
Neu-Einsteiger in das Thema, die rasch äußerst professionell agieren wollen
Führungskräfte, die im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen