11550 - Professionelles Recruiting von A-Z

Referenten: Mag. Renate Kerbler-Pillhofer , MAS, MSc
Veranstaltungsform: Fachseminar

Veranstaltung buchen

Preis pro Teilnehmer € 940,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Das Image Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt – Arbeitgeber-Branding
Recruiting-Strategien & Erfolgsmessung im Recruiting
- Unterschiedliche Fachrichtungen und Generationen ansprechen
- Personalgewinnung mit Social Media und Active Sourcing
- Zusammenarbeit mit Headhuntern, Personalberater- & Leasingfirmen
Erfolgreiches Bewerbermanagement und positive Candidate Experience/Journey
Das Anforderungsprofil – die wichtigste Basis für eine professionelle Besetzung
Wesentliche Informationen aus der systematischen Analyse der Bewerbungsunterlagen
Das Recruiting-Gespräch mit Fragenkatalog
- Professionelle Gesprächsführung und Steuerung von schwierigen Interviewsituationen
- Gezielte Fragetechniken einsetzen und die Informationsgewinnung maximieren
Weitere Auswahlverfahren
- Testverfahren, Assessment Center, Hearing, Arbeitsproben u. v. m.
Zur richtigen Entscheidung kommen
Onboarding neuer Mitarbeiter
- Vorbereitung, der 1. Arbeitstag, Willkommensmappe, Mentoren- und Patensysteme u. v. m.
Recruiting-Tools & Bewerberverwaltung

Auch online buchbar!
Zweitägiger Grundlagenteil des Lehrgangs „Recruiting von A-Z”
Optimal für Einsteiger
Ideal für HR-Verantwortliche, die sich auf den neuesten Stand bringen möchten
Moderne Recruiting-Methoden für effiziente Gespräche
Erarbeitung eines optimal abgestimmten Recruiting-Prozesses anhand von individuellen Teilnehmer-Beispielen
Experten-Feedback und zahlreiche Tipps für die Praxis
Vermeidung von teuren Fehlbesetzungen: Identifikation von fachlich und sozial passendem Personal
Professioneller, kompetenter, glaubwürdiger und souveräner Unternehmensauftritt durch ideales Recruiting

Erfahrene Recruiter, die ihr Recruiting-Verfahren den letzten Standards anpassen wollen
Neu-Einsteiger in das Thema, die rasch äußerst professionell agieren wollen
Führungskräfte, die im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen