10521 - SWÖ-KV und seine Satzung richtig anwenden

Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft & seine Satzung

Referenten: o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank
Veranstaltungsform: Fachseminar

Veranstaltung buchen

Preis pro Teilnehmer € 590,00 exkl. Ust

Optionale Frühbucher-/Aktionsinfos: Ermäßigungen sind nicht addierbar. Irrtümer und Preisänderungen vorbehalten.

Inhalte

Für welche Betriebe und welche Arbeitnehmer gilt der Kollektivvertrag Sozialwirtschaft?
- Alten- und Pflegeheime
- Vorrang der Satzung vor dem Privatkrankenanstalten-Kollektivvertrag (OGH!)
- Konkrete Fragen der Teilnehmer
Strafbares Lohndumpingverbot
- Welche Kollektivvertragsbestimmungen sind besonders „Lohndumping”-sensibel, welche nicht?
- Zusammenhänge mit den kollektivvertraglichen Arbeitszeitbestimmungen?
Aktuelle Fragen der Option in die Entgeltbestimmungen des BAGS-KV
- Schadenersatz wegen fehlender Optionsinformation? | Lohndumpingrisiko in Altfällen ohne Option?
Grund- und Praxisfragen der Einstufung
- Zuordnungskriterien | Vordienstzeiten
Zulagen und Zuschläge | Ist-Lohn- bzw. Gehaltserhöhungen
Besondere Sonderzahlungsberechnung – wichtige OGH-Entscheidung
Gesetzliche Arbeitszeit-Neuerungen ab 1.9.2018
- Welche Inhalte sind für den Bereich der SWÖ-Betriebe besonders wichtig?
- Ausgewählte Einzelfragen, soweit nötig bzw. von den Teilnehmern gewünscht
Besonderheiten der kollektivvertraglichen Arbeitszeitbestimmungen
- Durchrechenbarkeit der Normalarbeitszeit bei Voll- und Teilzeit | Mehrarbeitszuschlagsfragen | Bereitschafts- & Nachtdienste
Besonderheiten zu Urlaub und Karenzen
- Besserstellung beim Ausmaß | Umrechnung in Arbeitstage | Anspruch auf Anschlusskarenz,Verhältnis zur Elternteilzeit
- Was bewirkt die Karenzanrechnung?
Kündigung, Abfertigung | Verfallsbestimmungen | Teilnehmerfragen zu sonstigen Kollektivvertragsbestimmungen

Einblick in den Kollektivvertrag Sozialwirtschaft (früher BAGS), geltend für fast alle Anbieter sozialer od. gesundheitlicher Dienste für Hilfs- u. Betreuungsbedürftige
Das Seminar vermittelt Ihnen auf fundierte, praxisbezogene u. verständliche Weise jenes Wissen u. Auslegungsverständnis, das Sie zur optimalen Umsetzung der Bestimmungen dieses KV u. zur Vermeidung von Lohndumpingstrafen benötigen

Personalverantwortliche & Personalverrechner von Pflege- und Sozialeinrichtungen
Führungskräfte von Pflege- und Sozialeinrichtungen
Betriebsräte
Mitarbeiter von Personalbereitstellungsunternehmen
Alle, die mit besagtem Kollektivvertrag arbeiten